一、勞動者的加班費怎么算出的

1、勞動者的加班工資應當是依據實際加班加點的時間段來算的。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第44條規定：“有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。”

二、加班工資的計算情況有什么

1、標準工時制度的加班費計算。

依照勞社部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按照下列規范支付工資：(1)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;(2)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;(3)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期日工作的，依照不少于勞動合同的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

依照勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經批準推行綜合計算工時工時制度的企業，在綜合性計算周期內的總具體上班時間不可超出總法律規定標準工作時間，超出一部分應視作延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定付款工資報酬，在其中法律規定假期日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的規定付款工資報酬。并且，延長工作時間的時數每月不能超過36鐘頭。

3、不定時工時制多度加班工資的計算。

一般情況下，經批準推行不定時工作制的企業不需要支付加班工資。可是應當注意，公司單位在規定假期日分配員工工作的，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

4、推行計時工資制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，應依據上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

在當代的社會，如果確實用人公司工作就是較為繁忙的，為了能生產運營的需求分配員工加班加點。通過員工同意的徹底是可以的，但是需要輪休，或者是在不可以輪休的情況之下付款加班工資用，實際加班工資用這里也給大家介紹了。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。