第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)該按勞動(dòng)者實(shí)際拿到的全部工資作為依據(jù)計(jì)算。

以上即為“加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)計(jì)算”的回答。

希望對您有所幫助。 查看更多