國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。員工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內不計入年假假日。員工享有假期日數超過其年休假天數的，不享受當年的年假。確因工作需要，員工享受的假期日數低于其年休假天數的，用人公司理應分配補充年休假天數。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條：員工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定假日以及因工傷停工留薪期內不計入年假假日。

第七條：員工享有假期日數超過其年休假天數的，不享受當年的年假。確因工作需要，員工享受的假期日數低于其年休假天數的，用人公司理應分配補充年休假天數。

生育假是針對女工的一種特殊規(guī)定，是一種特殊支配權，而年假是針對職工的一種廣泛要求，是一種普通支配權。對女工來講，不能因享有獨特要求支配權而喪失一般支配權。

想要的，《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明文規(guī)定是否包含我國法定節(jié)假日，但按法律本意，生育假是按當然日計算的，涵蓋了期間的法律規(guī)定歇息日和法定節(jié)假日。

務必享受的生育假：98天＋30天／15天（晚婚晚育）＋15天／30天（孕婦難產）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒）

孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的工作時長內進行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應算是工作時長。（有些企業(yè)將懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）

臨產前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

授乳時長：寶寶一周歲內每天兩次授乳時長，每一次３０min，也可以合拼應用。

勞動法規(guī)定：女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據醫(yī)務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。不難看出，女性生孕期間的生育假一樣的，無論其生孕是否滿足計劃生育。

但是，生育權的使用務必依法進行，人只能在夫妻關系創(chuàng)建后某一時間段內生孕兒女，而且必須取得人口數量主管部門頒發(fā)的辦準生證明。《女工工作，女工違背國家相關計劃生育政策的，其工作理應按照國家相關計劃生育政策申請辦理，不可享有有關工資待遇。

因而，盡管只要是有生孕客觀事實就應當享有生育假，但鑒于未婚生育違背中國法律、政策法規(guī)，因此無法享有生育險等相關工資待遇。

小產：

①懷孕三個月內流產或子宮外孕者，給與生育假三十天；懷孕三個月之上，七個月下列流產者，給與生育假四十五天。

②懷孕三個月下列，藥流或吸宮術（負壓吸引術）人流手術的14天生育假；懷孕三個月下列，鉗刮術人流手術的２１天生育假；懷孕三個月之上，30天生育假。

產假天數不足企業(yè)，歇息日不計入年假的假日。員工依規(guī)享受的探親假。生育假是針對女工的一種特殊規(guī)定，是一種特殊支配權。之上就是編寫給您找到的產假天數不足企業(yè)怎么賠償的相關內容。若是有其他的疑問，熱烈歡迎找律師咨詢。