國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。員工依規享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規定假日以及因工傷停工留薪期內不計入年假假日。員工享有假期日數超過其年休假天數的，不享受當年的年假。確因工作需要，員工享受的假期日數低于其年休假天數的，用人公司理應分配補充年休假天數。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條：員工依規享受的探親假、婚喪假、生育假等國家規定假日以及因工傷停工留薪期內不計入年假假日。

第七條：員工享有假期日數超過其年休假天數的，不享受當年的年假。確因工作需要，員工享受的假期日數低于其年休假天數的，用人公司理應分配補充年休假天數。

生育假是針對女工的一種特殊規定，是一種特殊支配權，而年假是針對職工的一種廣泛要求，是一種普通支配權。對女工來講，不能因享有獨特要求支配權而喪失一般支配權。

想要的，《女職工勞動保護特別規定》未明文規定是否包含我國法定節假日，但按法律本意，生育假是按當然日計算的，涵蓋了期間的法律規定歇息日和法定節假日。

務必享受的生育假：98天＋30天／15天（晚婚晚育）＋15天／30天（孕婦難產）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒）

孕期檢查：女工妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時長內進行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應算是工作時長。（有些企業將懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查的時間也計為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）

臨產前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時，不可分配晚班工作。

授乳時長：寶寶一周歲內每天兩次授乳時長，每一次３０min，也可以合拼應用。

勞動法規定：女職工懷孕小產的，其所屬單位應當根據醫務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。不難看出，女性生孕期間的生育假一樣的，無論其生孕是否滿足計劃生育。

但是，生育權的使用務必依法進行，人只能在夫妻關系創建后某一時間段內生孕兒女，而且必須取得人口數量主管部門頒發的辦準生證明。《女工工作，女工違背國家相關計劃生育政策的，其工作理應按照國家相關計劃生育政策申請辦理，不可享有有關工資待遇。

因而，盡管只要是有生孕客觀事實就應當享有生育假，但鑒于未婚生育違背中國法律、政策法規，因此無法享有生育險等相關工資待遇。

小產：

①懷孕三個月內流產或子宮外孕者，給與生育假三十天；懷孕三個月之上，七個月下列流產者，給與生育假四十五天。

②懷孕三個月下列，藥流或吸宮術（負壓吸引術）人流手術的14天生育假；懷孕三個月下列，鉗刮術人流手術的２１天生育假；懷孕三個月之上，30天生育假。

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