一、用人公司如何制訂的內(nèi)部工資支付制度

1、用人公司應(yīng)依據(jù)工資支付暫行要求，通過與職工大會、職工代表大會或者其它方式商議制訂的內(nèi)部工資支付制度，并告知本公司整體員工，與此同時抄報本地勞動行政部門辦理備案。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第三條

二、延長工作時間的酬勞如何支付

我國勞動法要求，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給員工自己。有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

1、平日分配員工延長工作時間的，理應(yīng)付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、歇息日分配員工延長工作時間，無法布置調(diào)休的理應(yīng)付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法律規(guī)定假期日分配員工延長工作時間，理應(yīng)付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

生產(chǎn)任務(wù)不夠或者沒有按照計劃進行生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了能突襲達到目標或是突襲進行臨時性承包的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不可派發(fā)加班費。

員工日夜奮戰(zhàn)后調(diào)休時長，由企業(yè)在確保生產(chǎn)制造(工作中)正常進行條件下立即分配，不可推遲太長，也不得隨意改發(fā)加班費。

在正常的工作時間之外加一點，只給與同樣的時間調(diào)休，沒發(fā)加一點薪水，也不準將加一點工時總計發(fā)送給加班費。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人公司應(yīng)依據(jù)工資支付暫行要求，通過與職工大會、職工代表大會或者其它方式商議制訂的內(nèi)部工資支付制度，并告知本公司整體員工，與此同時抄報本地勞動行政部門辦理備案。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。