加班加點是很多工薪族都是會碰到的狀況。在員工工作中全過程中，假如企業必須員工加班加點的，應付款給員工一定的加班工資用，這在中國法律法規上是有要求的。很多企業的工作時間全是周一到周五，周六周日是國家規定的雙休日日，但也是有一些企業會規定員工在周六工作，那周六工作 不給加班費該怎么辦?一起根據下列文章內容來了解一下吧。

一、周六工作不給加班費該怎么辦?

用人公司存有亂扣、欠薪的個人行為，

提議到本地有地域管轄的勞動監察中隊體現和舉報，催討被托欠的薪水。

欠薪能夠 挑選根據提到勞動仲裁消費者維權。

勞動法 第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水

(三)分配加班加點不付款加班工資

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金。

二、加班費的測算方法

1、測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

每鐘頭的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對加班加點基數有確立承諾的，按承諾的規范明確。但加班費的測算數量不可小于當地最低工資標準規范。

三、有關工作時間的要求

(一)依據勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產制造的必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

(二)現階段，國家規定的員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水應按此開展換算。

我國針對員工的工作時間擁有嚴苛的要求，企業規定員工工作中的時間不可以超過國家規定的最大限制。假如企業規定員工在雙休日日期內加班加點的，應付款給員工本人日薪水二倍的加班工資用。假如企業回絕付款加班工資用，員工能夠 到勞動和社會保障部門舉報。