一、周六怎么計(jì)算加班費(fèi)?

周六理應(yīng)是依照平常薪水的二倍來測算加班費(fèi)。周六周日加班工資規(guī)范周六周日應(yīng)當(dāng)歇息而加班加點(diǎn)的，屬于歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款200%的加班費(fèi)。

工作中日加班工資的計(jì)算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于1.5倍;

雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于3倍。

法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

二、日薪水、鐘頭薪水的換算是啥?

法定節(jié)假日用人單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日 工 資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)乘于8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日屬于雙休日日，盡管容許用人單位在一定情形下，分配員工加班加點(diǎn)工作中，但此外也需要確保員工的支配權(quán)。例如，日后必須開展調(diào)休，要不然便是依照國家規(guī)定的規(guī)范付款加班費(fèi)。可是通常二者全是擇一而行，如果用人單位一方面開展了調(diào)休，另一方面也付款了加班費(fèi)得話，則也是沒什么問題的。

新項(xiàng)目的日常生活之中所牽涉到加班加點(diǎn)層面的一些問題，員工全是十分的關(guān)心的，必見者和員工犧牲的權(quán)益是有特別立即的關(guān)聯(lián)性的，在這兒也給各位簡潔的講解了一下，如何計(jì)算加班工資用，如果是在周末加班加點(diǎn)的情形下，那麼所必須慰員工，自身平常薪水酬勞的二倍來完成加工處理的。