在要求的上班時間外再次工作中就叫“加班加點”，也就是員工在法律規定節日或公休假日從業工作中的時間。那麼，企業規定周六工作是加班加點嗎?照理說，員工加班加點，投入了附加的工作，就理應得到相對應的勞務報酬，加班費有多少呢，如何計算加班費?可以看主要內容。

一、企業規定周六工作是加班加點嗎

依據在我國現行標準工作相關法律法規，推行標準工時制的務必達到下列三點法律規定規定：每日工作中不超過8鐘頭;每星期工作中不超過40鐘頭;每星期最少歇息一日。因而，假如未超過以上三個標準的，就不可以算是加班加點。

實踐活動中也有許多用人公司分配員工每日工作中低于8鐘頭、每星期工作中六天的情況，對于此事，不可以一概地評定為加班加點。假如六天加起來總的上班時間不超過四十鐘頭就不可以評定為加班加點，相反，假如總的上班時間超出了40鐘頭，則超過單位能夠評定為加班加點。對于此事，原社會保障部專業對原廣州勞動部門的請示報告干了復函，依據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的要求，在我國現階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標準工時規章制度。有標準的企業應推行標準工時規章制度。有一些企業因工作內容和生產制造特性不可以推行標準工時規章制度，應確保員工每日工作中不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭、每星期最少歇息一天。

二、如何計算加班費

1、用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。

職場中常常碰到周六還工作的人，而一般狀況下全是企業規定周六工作，非常少是員工自身積極同意的。而從法律法規視角看來，周六工作并不一定是加班加點，只需用人公司確保了員工的休息日就可以。此外，要提示員工的是，加班費測算起來非常復雜，要明確測算數量，也要看員工的加班加點時間。因而，提議員工最好是咨詢一下刑事辯護律師。