兩年的加班工資都沒發(fā),到衛(wèi)生行政部門訴訟能夠 有附加賠償嗎

最大人民院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第十五條第四款要求：用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的驅(qū)使員工明確提出消除勞動合同書的，用人公司理應(yīng)付款員工的勞務(wù)報酬和經(jīng)濟補償金并可付款賠償費。

因而，用人公司拒不付款員工加班費的，員工能夠 在認為加班費的另外規(guī)定賠付。

實例：

2014年10月，謝某以企業(yè)未全額付款加班工資為由明確提出離職，規(guī)定企業(yè)補充加班工資并附加加付經(jīng)濟補償，被企業(yè)回絕后謝某報請了關(guān)于勞動仲裁訴訟。謝某稱，新員工入職時合同書中承諾了加班費按每鐘頭十元付款，因平常加班加點少也就沒在乎。伴隨著加班加點的增加，因此明確提出了補充加班工資并附加付款經(jīng)濟補償金的規(guī)定。該企業(yè)稱，企業(yè)已按承諾付款了加班工資，謝某離職的真正目地是要到另一家企業(yè)工作中，不可獲得經(jīng)濟補償金。

關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會案件審理后裁定，由企業(yè)按標準規(guī)定補充謝某的加班工資差值，不會再付款相對應(yīng)的稅款滯納金和貸款利息，謝某的別的要求沒獲適用。

講解

用人公司按彼此承諾付款了加班工資，就算信用額度小于標準規(guī)定，謝某規(guī)定企業(yè)補充加班工資及付款附加經(jīng)濟補償金應(yīng)最先達到法律法規(guī)的必要條件，即由工作行政機關(guān)勒令期限付款，而謝某仍未確認工作行政機關(guān)已勒令所屬單位期限補充其加班工資而企業(yè)未作付款。

最大人民院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第四款要求：用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的驅(qū)使員工明確提出消除勞動合同書的，用人公司理應(yīng)付款員工的勞務(wù)報酬和經(jīng)濟補償金并可付款賠償費。可是，該表述的簽發(fā)心點是“拒不付款”。此案中，用人公司并不會有拒不付款加班工資的情況，僅僅合同書承諾的加班工資小于法律規(guī)定的加班工資規(guī)范，故也不適合該合同法解釋。

關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會恰好是根據(jù)第二種見解做出了由用人公司按國家規(guī)定的規(guī)范補充謝某加班工資的裁定，仍未適用其附加加付償金的規(guī)定。