一、承包人欠薪如何告

承包人欠薪，員工可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁理應遵循下述要求：向工作履行地或是用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯合會申請辦理;勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內明確提出;遞交書面形式仲裁申請，并按照被上訴人總數遞交團本;別的。

2、法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》第五條：產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、欠薪多久能夠申請仲裁

1、一般發放工資的日期應該以被告方所簽訂的勞動合同書所約定的日期為標準，超過這一承諾日期，但公司卻并沒有下達工資的，就應當歸屬于沒有及時發工資。用人公司理應在自然月結束的30日內結算工資，高于30天即組成欠薪，能夠申請仲裁；

2、我國法律針對工資的要求：在我國《勞動法》要求，“薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資”，“按月付款”即包含薪水應當以月薪的方式派發，也包含理應每月付款；

3、員工可與用人單位商議;員工可以向勞動行政部門舉報;員工可以依法向當地法院申請支付令;員工可提到勞動爭議仲裁，規定用人公司付款托欠的工資報酬及等同于工資報酬25%的經濟補償。

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