在我國現階段的《勞動法》中，目前只有對婦女休產假具體的要求，沒有對男職工休陪產假的明文規定，具體要看各省市、自治州、市轄區的具體要求。陪產假一般標準是7天，也有部分是10天或15天，此外有些企業也有可能在這個基礎上有一些自主制訂的要求。因而，如果想申請辦理陪產假，最好是詢問本地有關部門。

尊敬的領導：

我因生產制造，必須回家休息，調養身體。特向領導申辦請假手續。經醫師評定于201＿＿年＿＿月＿＿日的產期。經醫生建議定為201＿＿年＿＿月＿＿日前提條件前待假，回家休息。自己從201＿＿年＿＿月＿＿日逐漸休假，于201＿＿年＿＿月＿＿日假期結束，休假期限為173天。特向領導申辦請假手續。現階段本崗位工作已移交給＿＿＿＿＿＿＿＿朋友，＿＿＿＿＿＿＿＿朋友責任心強、工作經驗豐富，早已一定可以擔任本崗位工作中。另在這里特別感謝領導干部對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批！

申請者：

申請時間：

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是通過醫生開證明，因此按病假待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

受孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發工資標準的八成發。

第三，生育假，領生育保險

生育假包含：98天＋30～60天（各省人口與計劃生育法增加產假時間）＋15天（孕婦難產）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒），領生育保險。生育保險是政府補貼給企業，用于派發產假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數相關，因此實際中的生育保險與產假工資并不相等，所以有要求：產假工資和生育保險，也高領到，簡潔來說便是：

1、假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發工資規范，相同）高過生育保險，那就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那能先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將和產假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發工資標準的八成發，再增加期內按七成發。

以上就是小編為您詳解的關于勞動法陪產假是多少天內容，根據勞動法的有關規定，陪產假一般就是7多天，但是根據全國各地狀況的差異，有的地區是10天，有的地區是15天，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。