一、過春節加班費怎么算

1、過春節加班工資按照法律規定標準的測算，依據《勞動法》，用人公司在過春節分配員工工作的，一定付款不少于工資的百分之三百的工資報酬，也就是為了支付給員工三倍工資。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、企業分配值勤能規定給加班工資嗎

這一首先要看值勤跟加班加點之間的區別。

最先地，值勤跟加班加點是兩個不同的定義。一般而言，值勤是企業因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜系統或者是為處理突發事件、應急國家公務處理等緣故，臨時性分配或根據規章制度在夜間、公假日、法律規定假期日等非工作時間內分配與勞動者本職工作無關聯的工作中，或雖與勞動者做好本職工作有關聯，但為非生產性的責任，值勤期內可以休息工作，如看家、接電話等。

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