一、臨時(shí)工工資規(guī)范多少錢

1、零工從業(yè)者鐘頭最低工資規(guī)定確定為24元/鐘頭,法定節(jié)假日鐘頭最低工資規(guī)定確定為56元/鐘頭。零工和用人公司創(chuàng)建的是非全日制勞務(wù)關(guān)系。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條【非全日制日制用人的概念】非全日制日制用人，是指以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般每日上班時(shí)間不得超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間總計(jì)不得超過二十四小時(shí)的勞派。

第六十九條【非全日制日制用人的勞動合同書】非全日制日制用人雙方當(dāng)事人能夠簽訂口頭協(xié)議。從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或者一個(gè)之上用人公司簽訂勞動合同書；可是，后訂立的勞動合同書不可危害先訂立的工作合同的效力。

第七十條【非全日制日制用人不可承諾實(shí)習(xí)期】非全日制日制用人雙方當(dāng)事人不可承諾實(shí)習(xí)期。

第七十一條【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人雙方當(dāng)事人任何一方都隨時(shí)可以通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用工單位拖欠工資的法律依據(jù)是如何規(guī)定的

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依法向勞動爭議仲裁行政機(jī)關(guān)申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、各個(gè)勞動行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動行政部門責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令其付款賠償費(fèi)：

（一）亂扣或是無端托欠員工工資的；

（二）拒不支付員工延長工作時(shí)間工資的；

（三）小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。

3、工資待遇實(shí)際是由用人單位確定的，但用人公司制訂的工資待遇不可以低于本地政府機(jī)構(gòu)規(guī)定的最低工資規(guī)定。企業(yè)招臨時(shí)工得話，也可以不簽署書面協(xié)議，并且隨時(shí)能停止用工關(guān)系。

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