一、人力資源和社會(huì)保障部加班費(fèi)計(jì)算倍率是怎樣算的

1、分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、公司不付款加班工資該怎么辦

1、商議。與用人單位開(kāi)展協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，假如企業(yè)不肯付款，商議無(wú)法取得功效的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的部門(mén)有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解組織、專(zhuān)業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。雖然去年的法律條文要求調(diào)解書(shū)也具有法律效應(yīng)，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商無(wú)法取得實(shí)際效果。

3、舉報(bào)。向用人公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行修復(fù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在調(diào)查相關(guān)客觀事實(shí)的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)依法查處案件的期限一般不超過(guò)60日，突發(fā)情況可以延長(zhǎng)30日。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

5、最經(jīng)濟(jì)的是商議和協(xié)商，但存活率低。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具有法律效應(yīng)，可以依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)、民事調(diào)解書(shū)或是法院的民事裁定書(shū)、民事調(diào)解書(shū)，依規(guī)產(chǎn)生法律認(rèn)可后，都能夠申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。從法律認(rèn)可里看，勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是相同的。

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