<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關(guān)注
    回到頂部

    單位拖欠工資老板跑了該怎么辦

    2022-08-08 15:40

    一、單位拖欠工資老板跑了該怎么辦

    1、能夠申請(qǐng)仲裁,規(guī)定該用人公司付款托欠的工資、保證金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(上崗第2個(gè)月逐漸,較多11個(gè)月)、加班費(fèi)等;從辭職逐漸算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年;

    2、勞務(wù)糾紛,基礎(chǔ)是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如有企業(yè)名稱的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易明細(xì)、工資單、考勤表、社會(huì)保險(xiǎn)繳納紀(jì)錄、朋友證詞(辭職在職的都能夠)、同步錄音錄像或者其他有自己名字和公司章或老總簽字的的書面報(bào)告等(其中還有公章的工作牌、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)紀(jì)錄、有自己名字和公章的文檔,有一個(gè)足夠證明勞動(dòng)關(guān)系);

    3、申請(qǐng)仲裁,立案?jìng)刹闀r(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證掃描件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京市不需要提供登記信息)立案后,開庭審理,隨后協(xié)商,協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;

    4、如果對(duì)法律法規(guī)不清楚的,提議立即授權(quán)委托知名律師,為您提供法律服務(wù);

    5、法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一要求:以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、潛逃等手段躲避付款勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬或者有水平付款且不付款勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬,金額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門勒令付款仍不支付的,處三年以下有期徒刑或是拘留,處以或是單處罰金;造成后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

    二、企業(yè)無(wú)理由拖欠工資該怎么辦

    1、用人公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬,不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資;

    2、用人公司應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)員工薪水;推行月工資制度的,用人公司理應(yīng)按照本公司工資支付制度要求或是勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。遇有法律規(guī)定假期日或是公假日,理應(yīng)提早付款;與勞動(dòng)者依規(guī)停止或是解除勞動(dòng)關(guān)系的,薪水計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或是消除之日,并自終止或是解除勞動(dòng)關(guān)系之日起3日內(nèi)一次性付清;

    3、要是用人公司不依規(guī)付款員工薪水,員工能夠帶上身份證原件和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)(如:勞動(dòng)合同書、工資單、入職表、求職表、工作牌、考勤表等),到用人公司工商登記注冊(cè)的平級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察單位舉報(bào);

    4、用人公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后,理應(yīng)按月付款員工的工資,不可擅自亂扣。若出現(xiàn)用人公司不按照勞動(dòng)合同書付款員工工資的狀況,員工能夠攜帶本人身份證與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書、工資單等證明,到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

    我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢,或者到資詢知名律師。

    免責(zé)聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
    相關(guān)文章
    相關(guān)標(biāo)簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 久久久久亚洲精品无码蜜桃| 亚洲国产成人精品无码区花野真一| 国产精品va无码免费麻豆| 手机在线观看?v无码片| 高潮潮喷奶水飞溅视频无码| 精品少妇无码AV无码专区| 国产福利电影一区二区三区久久老子无码午夜伦不| 人妻丰满熟AV无码区HD| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 国产精品亚洲专区无码唯爱网| 国产精品无码av在线播放| 性色AV无码中文AV有码VR| 久久亚洲日韩看片无码| 国产成人无码一区二区在线播放| 国产乱人伦中文无无码视频试看| 亚洲AV区无码字幕中文色| 亚洲AV无码一区二区三区国产| 无码精品久久一区二区三区| 亚洲AV无码一区二区三区系列 | 国产精品99无码一区二区| 精品无码人妻夜人多侵犯18| 精品无码人妻一区二区三区不卡| 亚洲精品无码久久| 国产成人无码AV麻豆| 无码人妻AⅤ一区二区三区| 中文字幕丰满伦子无码| 日本无码色情三级播放| 国产精品午夜福利在线无码| 粉嫩大学生无套内射无码卡视频 | 亚洲精品天堂无码中文字幕| 人妻中文字系列无码专区| 亚洲av永久无码精品漫画| 东京热人妻无码一区二区av| 精品一区二区三区无码视频| 免费无码精品黄AV电影| 无码毛片一区二区三区中文字幕| 无码熟妇αⅴ人妻又粗又大| 少妇人妻偷人精品无码AV| yy111111少妇影院无码| 中文字幕乱偷无码AV先锋| 人妻无码αv中文字幕久久|