一、用人公司拖欠農民工工資該怎么辦

1、用人公司拖欠農民工工資，民工可以到勞動行政部門舉報，或者到監察委員會申請勞動仲裁。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；小于本地最低工資規定付款員工工資的；布置加班加點不付款加班工資的；(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、用人公司托欠員工薪水多長時間算違反規定

薪水最少每月付款一次，本月薪水在第三個月派發歸屬于違反規定，如1月份薪水在3月份派發就是屬于違紀行為，違紀行為發生在2年之內的，可以向勞動保障部門舉報。如果是辭職清算，員工在做好交接工作后15日內和公司還清薪水。勞動保障行政部門在接到舉報生效日5個工作日內依規審理，并且于審理之時依法查處。一般情況下六十個工作日內以內進行調研。現階段依據預防處理企業拖欠工資的專項整治工作標準，勞動局將于15日內完成調研。

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