帶獎勵金的。由于帶薪年假是指所有薪水，包含獎勵金。

勞動合同法第一條 為了維護員工休息休假支配權，激發員工工作激情，根據勞動法和國家公務員法，制定本條例。

第二條行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。

第三條 員工總計工作中己滿1年未滿10年國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

（一）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

（三）總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月以上；

（四）總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月以上；

（五）總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上。

第五條 企業依據生產制造、工作中實際情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。年假在1個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。

第六條 縣級以上地方人民政府人力資源部、勞動保障部門應當依據權力對單位實行本條例的現象積極開展監督管理。工會組織依規維護保養職工的年假支配權。

第七條 企業不分配員工休年假也不按照本條例規定給與年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正；對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業還理應按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理的人員所屬單位的，對直接負責的管理人員以及其它直接責任人員依規給予處分；歸屬于其他部門的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

第八條 員工與單位因年假產生的爭議，按照國家相關法律法規、行政法規的規定解決。

第九條 國務院令人力資源部、國務院令勞動保障部門根據權力，各自制定本條例的實施細則。

確實有一部分員工因工作需要不可以休年假。為了保障這一部分職工的利益，條例規定員工因工作原因無法享有年假的，企業除正常的付款薪資收入外，還需要付款對應的賠償。針對補償的規范，在征詢建議環節中，有不少建議覺得，理應合乎勞動合同法有關“法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報酬”的規定。由此,條例規定：針對統籌安排職工年休假，企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不用分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

在我國員工可以享受的其他假期主要包括：假期、探親假、病事假、病假等。規章對年假與這些假期之間的關系作出了明文規定：

第一，年假與假期。在中國，院校一直推行假期規章制度，教師員工享受的假期日數（寒假2至3周，暑期5至6周）遠高于條例規定的年休假天數。因而，條例規定：企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的，不享受當年的年假。

第二，年假與病、病假。征詢建議環節中，一些單位、地區和網友明確提出，在保障職工年休假權利的與此同時，也要確保企業正常工作秩序，針對長時間休病假、請事假的職工，不應當再享有年假工資待遇。大家經與人事部門、勞保局、中華總工會反復研究，采取了以上建議，條例規定：員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的，不享受當年的年假；總計工作滿1年未滿10年員工請病假總計2個月以上，總計工作滿10年不滿意20年員工請病假總計3個月以上，總計工作滿20年以上的員工請病假總計4個月以上，不享受當年的年假。

第三，年假與探親假。征詢建議環節中，一些單位、地區和網友明確提出，探親假與年假是兩種作用不同類型的休假制度，不可相互之間抵沖。大家經與相關部門科學研究，覺得這類建議有些道理。由此，規章刪除了征求意見中關于探親假抵沖年假的規定。

根據法律要求，帶獎勵金的。由于帶薪年假是指所有薪水，包含獎勵金，有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。之上就是小編給大家產生有關年休假工資包含績效獎金嗎的基本知識。若大伙兒還有其他的疑惑亦或任何問題，歡迎咨詢。