一、獎勵金是否能夠測算在薪水以內(nèi)

1、獎勵金可以測算在薪水之內(nèi)。職工的職工薪酬包含計時工資、計時工資、日夜奮戰(zhàn)的工資和獎勵金等。因而獎勵金歸屬于職工薪酬的構(gòu)成之一，能算在職工的薪水中。

2、法律規(guī)定：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第三條 職工薪酬就是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位所有職工的勞務(wù)報酬總金額。

職工薪酬的計算要以直接支付給職工的所有勞務(wù)報酬為依據(jù)。

第四條 職工薪酬由以下六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)情況下付款的工資。

二、企業(yè)給的獎勵金是否需要繳納個人所得稅

1、企業(yè)給的獎勵金也是要繳納個人所得稅的。一般獎勵金都是職工薪酬的構(gòu)成部分，所以一定要列入本人的工資、薪金所得，依照百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來繳稅。

2、下列各項個人所得稅，理應(yīng)繳納個人所得稅：

(一)薪水、薪金所得;

(二)勞務(wù)報酬;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費所得;

(五)經(jīng)營所得;

(6)偶然所得。

3、個人所得稅征收率：

(1)綜合所得稅，可用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率;

(2)經(jīng)營所得，可用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率;

(3)貸款利息、股利分配、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，可用比例稅率，征收率為百分之二十。

獎勵金可以測算在薪水之內(nèi)。職工的職工薪酬包含計時工資、計時工資、日夜奮戰(zhàn)的工資和獎勵金等。因而獎勵金歸屬于職工薪酬的構(gòu)成之一，能算在職工的薪水中。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。