輪休與調休全是做為員工假期的一種方式，但對于這幾種假期的形式的確很多員工沒法分辨的假期，有些時候都是會弄錯，那么對于輪休與難休有什么不一樣，又該怎么休呢？我對你說。

一、調休

“調休”，說白了，是填補歇息時間的意思。就是指該歇息而未休時，過后用其余時間來彌補以前該休而未休的時間也。

（一）“調休”的適用范圍：

“調休”這詞，依據1959年《勞動部關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》中這樣的說法，最開始可溯及到勞社部在1956年5月間的一個要求：工人員工每天在要求上班時間之外加一點，依照自己計時工資標準的150%發送給薪水；在公休假日加班加點，正常情況下應給予工人同樣的時間調休……換句話說，從在我國勞動局正式文件發生這詞之際，“調休”就是用來填補公休日加班時間的。

1994年勞動合同法更將“調休”載入法律法規，勞動合同法第44條規定，下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：（二）法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的200%的工資報酬。

因此，依據勞動法的規定，“調休”就是用來填補勞動者在休息天正常運轉而失去的休息日。調休時長應相當于加班時間。

（二）平時加班和法定休假日的加班時間，還可以用“調休”方法來彌補嗎？

從勞動法的規定看，法律法規并沒有要求平時加班和法定休假日加班加點能夠“調休”，只要求公休日加班加點能夠“調休”，可以看勞動合同法詳細條款：

第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（1）分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）法定節假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

依據上述要求，平時加班及法定休假日加班加點，法律法規立即明確了付款相對應占比的工資，并沒有要求用“調休”方法來代替，因而，實務中的主流觀點覺得，“調休”僅適用公休日加班加點（有個別地域要求法定休假日能夠調休）。

（三）“調休”的除外使用方法。

國務院令在最近兩年的放假安排通告中，也用了“調休”這詞。例如：《國務院辦公廳關于2016年部分節假日安排的通知》中， “四、五一勞動節：5月1日放假了，5月2日（星期一）調休”；《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》中， “一、元旦節：1月1日放假了，1月2日（星期一）調休” 。

看到這里，大伙兒千萬不要搞糊涂了，這兒的“調休”并不是勞動合同法第44條里的休息天“加班加點調休”，是由于整體中國公民放假的假日恰好撞到了公休日，即在工作日內補好休息天。根據如下所示：

《全國年節及紀念日放假辦法》第六條要求，整體中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應在工作日補假。一部分中國公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，則不補假。

二、輪休

輪休，從文義解釋看，是調節歇息時間的意思。從我國現階段要求看，國務院令有權利調節全員的休息日，公司有權利調節公司內部的休息日。

（一）國務院令對于全員的“輪休”：

國家級別的“輪休”，實際上主要運用于休息日挪假，是指將某一特定公休日調至其余時間（一般是往后面調），你跟“調休”特性是不一樣的。“調休”是在工作日開展歇息填補以前的公休日的加班時間，公休日的日期并沒有產生變化。而“輪休”是國家運用公權力立即影響了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期立即改成公休日。

國務院令從2001年逐漸，為了能推動假日經濟，廣泛使用乾坤大挪移的辦法，將未連在一起的公休日與法定休假日調整為連休情況，構成了新春佳節、五一、十一都連休7天假期，這便是國家級別的“輪休”。

2001年以后，大部分每一年中辦國辦都是會發了通告，將每一年的放假調休時間告之人民。2008年逐漸，因增強了清明節、端午節、中秋節假期，“五一”不會再輪休為7天。

（二）當地政府的“輪休”：

在一些情況下，當地政府也會采用“輪休”方法，自然，上班時間的變化，正常情況下需國務院辦公廳準許允許才可以，當地政府沒有權利追究其。

例如，2016年G20杭州峰會于9月4日至5日在杭州舉辦。為“保證參會世界各國訪問團順利抵達合離杭回程，盡量避免對全市交通出行和群眾出行的危害，經國務院和省委準許”，杭州政府決定將9月1日至9月7日輪休放假了共7天，遮蓋杭州9個城區的行政機關、企、事業單位和社團組織。

（三）“公司內部的”輪休：

特殊工時制中的“輪休”：《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條要求，針對推行不定時工作制和綜合計算工時工時制度等其他工作和歇息方法的職工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關規定，在保障員工身心健康并充足征求員工建議的前提下，選用集中化工作中、集中化歇息、調休輪休、彈性工作時間等合理方法，保證職工的休息休假權利和生產制造、工作目標的進行。

從上述規定可以知道，針對推行特殊工時制度的職工，公司可以采取輪休方法保證職工的休息休假支配權。

標準工時制里的“輪休”：別以為僅有特殊工時制才能夠輪休，國務院令其實還受權了公司可以自行調節休息日。《國務院關于職工工作時間的規定（1995修訂）》第七條要求，國家行政機關、機關事業單位推行統一的工作時間，星期六和周日為周法定節假日。企業及不可以推行前款規定的統一上班時間的事業單位，能夠按照計劃靈便分配周休息天。

上述規定里的“能夠按照計劃靈便分配周休息天”本身就是調休的意思。但是，如今公司幾乎早已推行統一的工作時間，將星期六和周日做為周休息天，故這類“輪休”已很少，如星期六和周日準備了工作中，多采用“調休”方法或直接支付加班工資。