此前，安徽省政府第67次常務會已通過《安徽省女職工勞動保護特別規定》，相較于1990年通過實施的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，在女性產假、流產假、經期維護及違反規定處罰等多個方面都是有有關升級。最新政策將在3月1日起實施，老辦法同時廢止。

孕期不滿意4月小產的休產假15天、經痛不可以上班的可申請休假1-2天……此前，安徽省政府第67次常務會已通過《安徽省女職工勞動保護特別規定》，相較于1990年通過實施的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，在女性產假、流產假、經期維護及違反規定處罰等多個方面都是有有關升級。最新政策將在3月1日起實施，老辦法同時廢止。

[學生就業] 不得以孕期借口減少工資待遇

要求確立，公司單位招收工作人員，除國家規定的不適宜女性的技術工種或是職位外，不得以胎兒性別為由拒絕招收女工或者提高對女職工的錄取標準規定。不得以女工完婚、孕期、生孕、喂奶等為由，減少女員工工資、福利工資待遇，解雇女工，或是單方面解除勞動關系或是聘任合同。

[懷孕期間] 懷孕七月每日多休一小時

對懷孕的女工，要求規定，用人公司不分配其從業國家規定孕婦禁忌從事的工作，把它在工作期限內按照規定進行的孕期檢查時長，記入工作時長；對不可以適應原勞動的，恰當緩解其工作量，或是經本人明確提出，向其調節合適的工作職位；對孕期不滿意3月且妊娠反應比較嚴重，或是孕期7個月以上的，在每日的工作期限內分配其歇息1鐘頭；對孕期7個月以上的，不可增加其工作時長，不分配其從業晚班工作。

[生育假] 小產的至少可獲15天假

相較于舊方法，流產假也有相應的轉變。要求確立，孕期不滿意4月小產的，休產假15天；懷寶寶滿4月不滿意7月小產的，休產假42天；孕期7個月以上終止懷孕的，休產假98天，與政策生育假一致。用人公司違背之上規定的，由有關部門責令限期改正，依照受損害女工每個人1000元以上5000元以下標準的測算處以罰款。

[哺乳期間] 用人公司應提供喂奶用地

女工喂奶沒滿1歲嬰兒的，用人公司在每日的工作期限內向其分配1h哺乳時間；生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶貝，每一天提升1h哺乳時間。用人公司還應當為懷孕女員工、女工喂奶給予歇息、喂奶用地和必要性設備。并鼓勵、正確引導相鄰的用人公司協同給予類似服務。

[經期] 痛經嚴重不可歇息一兩天

老辦法中，要請“痛經假”需滿足“第三級勞動效率工作”的前提條件，而新規則全面放開，只需女工因月經量多或是經痛不可以照常上班申請辦理休息的，用人公司依據定點醫療機構證實，分配其歇息1至2天。更年期綜合癥癥病癥比較嚴重，不可以適應原崗位工作，申請辦理緩解任務量或是調整工作崗位的，用人公司依據定點醫療機構證明和具體情況給予適當分配。

[性侵犯] 企業應防止性侵犯女工

要求還規定，用人公司應結合本公司工作中、生產制造特性，采取措施，防止女工在辦公場所遭到性侵犯；勸阻對女工的性侵犯，立即調查處理性侵犯舉報。縣級以上政府應當將用人公司執行女工勞動防護崗位職責狀況列入社會信用體系。