一、法律法規女性小產放假了多少天

1、女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

2、法律規定：《女職工保護規定》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

二、產假期間工資怎樣算

(一)保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是通過醫生開證明，因此按病假待遇發工資。

(二)產前假，薪水按八成發

受孕7個月之上，如工作許可，經本人申請，企業準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的現象，企業應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發工資標準的八成發。

(三)生育假，領生育保險

生育假包含：98天30天(晚婚晚育)15天(孕婦難產)15天(雙胞胎每多生一個嬰兒)，領生育保險。生育保險是政府補貼給企業，用于派發產假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數相關，因此實際中的生育保險與產假工資并不相等，所以有要求：產假工資和生育保險，也高領到，簡潔來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發工資規范，相同)高過生育保險，那就按產假工資發員工就ok，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那能先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將和產假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司。

(四)哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請，經公司準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發工資標準的八成發，再增加期內按七成發。

法律法規女職工懷孕沒滿四個月小產，有著15天生育假;懷寶寶滿4個月后小產，具備42天生育假，因此女工人流后實際放假多久，應該根據懷孕時間確定。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。