一、法律法規(guī)女性小產(chǎn)放假了多少天

1、女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假;懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

2、法律規(guī)定：《女職工保護(hù)規(guī)定》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假;懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

二、產(chǎn)假期間工資怎樣算

(一)保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

(二)產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)

受孕7個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

(三)生育假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

生育假包含：98天30天(晚婚晚育)15天(孕婦難產(chǎn))15天(雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給企業(yè)，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計(jì)算方法與公司在社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此實(shí)際中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相等，所以有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，也高領(lǐng)到，簡(jiǎn)潔來(lái)說(shuō)便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實(shí)發(fā)工資規(guī)范，相同)高過生育保險(xiǎn)，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那能先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將和產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩下來(lái)的或是歸公司。

(四)哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

法律法規(guī)女職工懷孕沒滿四個(gè)月小產(chǎn)，有著15天生育假;懷寶寶滿4個(gè)月后小產(chǎn)，具備42天生育假，因此女工人流后實(shí)際放假多久，應(yīng)該根據(jù)懷孕時(shí)間確定。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。