一、無端欠薪的概念是什么

1、無端欠薪，就是指用人公司并沒有正當(dāng)?shù)脑颍鰟趧雍贤s定的期限付款員工工資的個人行為。但是不包含以下情形：

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素、沒法準(zhǔn)時支付工資;

(2)用人公司是因為生產(chǎn)制造經(jīng)營困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會同意后，可臨時延期支付員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省、自治州、市轄區(qū)勞動行政部門依據(jù)全國各地狀況明確。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、企業(yè)無端欠薪的后果

用人公司理應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司無端欠薪也會產(chǎn)生如下的法律后果：

(一)員工能夠消除合同。用人公司對員工未及時全額付款勞務(wù)報酬的，職工能夠解除勞動關(guān)系。

(二)付款賠償費。用人公司未按工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬;用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的，理應(yīng)付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按應(yīng)付金額的50%之上、100%以下的規(guī)范向職工付款賠償費。

無端欠薪，就是指用人公司在沒有任何合理合法乃至科學(xué)合理的緣故中的托欠員工的工資的舉動，延期支付或者未全額付款員工工資的個人行為。無端欠薪是不合法的，如果雙方有合同書，被托欠方能把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采用合法的方式保護(hù)自己的合法權(quán)利。不可以采用綁票或是威協(xié)什么的方式。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，無端欠薪，就是指用人公司并沒有正當(dāng)?shù)脑颍鰟趧雍贤s定的期限付款員工工資的個人行為。但是不包含不可抗拒、用人公司經(jīng)營困難等因素未支付工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。