一、無(wú)端欠薪的概念是什么

1、無(wú)端欠薪，就是指用人公司并沒(méi)有正當(dāng)?shù)脑?，超出勞?dòng)合同約定的期限付款員工工資的個(gè)人行為。但是不包含以下情形：

(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素、沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)支付工資;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會(huì)同意后，可臨時(shí)延期支付員工薪水，推遲的時(shí)間最多限定可由各省、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

二、企業(yè)無(wú)端欠薪的后果

用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司無(wú)端欠薪也會(huì)產(chǎn)生如下的法律后果：

(一)員工能夠消除合同。用人公司對(duì)員工未及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二)付款賠償費(fèi)。用人公司未按工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬;用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的，理應(yīng)付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按應(yīng)付金額的50%之上、100%以下的規(guī)范向職工付款賠償費(fèi)。

無(wú)端欠薪，就是指用人公司在沒(méi)有任何合理合法乃至科學(xué)合理的緣故中的托欠員工的工資的舉動(dòng)，延期支付或者未全額付款員工工資的個(gè)人行為。無(wú)端欠薪是不合法的，如果雙方有合同書(shū)，被托欠方能把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采用合法的方式保護(hù)自己的合法權(quán)利。不可以采用綁票或是威協(xié)什么的方式。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無(wú)端欠薪，就是指用人公司并沒(méi)有正當(dāng)?shù)脑?，超出勞?dòng)合同約定的期限付款員工工資的個(gè)人行為。但是不包含不可抗拒、用人公司經(jīng)營(yíng)困難等因素未支付工資。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。