一、工傷休息期間的工資如何計算的

1、工傷休息期內，假如是停工留薪期間，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、工傷停工留薪的期限一般是12個月。

3、法律規定：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條

二、申請工傷認定程序流程是怎樣的

1、申請辦理階段。工傷險單位依據申請者提交的材料出示《收件回執》，如原材料參差不齊的出示《補齊材料告知書》;

2、審理階段。基本信息搜集核查且符合審理條件后，工傷險經辦人員單位對符合審理條件的給予審理，出示《受理通知書》，對不符合條件的出示《不予受理決定書》;

3、籌辦階段。如申請者為受傷的職工或其直系親屬、工會組織，工傷險單位需向用人公司傳出《關于傷亡事故調查處理的通知》，核查有關情況。接到用人公司書面回復后，如彼此有爭議，工傷事故單位進行調查、核查;

4、受理階段。工傷險單位就宣布審理之日起60日內作出工傷鑒定的書面確定，并且于20個工作日內送到申請工傷認定的職工或者其直系親屬、工會組織及其該員工所屬單位。

根據《工傷保險條例》的規定，工傷休息期內，假如是停工留薪期間，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。工傷停工留薪的期限一般是12個月。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。