在德國，公休權(quán)是中國公民的一項(xiàng)公民基本權(quán)利，同工作權(quán)、侵犯名譽(yù)權(quán)一樣，神圣不可侵犯。

除每星期5天工時(shí)制度所帶來的全年度104天禮拜天假期以外，依據(jù)法國《聯(lián)邦休假法》要求，每人每天還擁有最少24個(gè)工作日的帶薪年假，在其中不包含雙休日日和節(jié)日。再加上法定節(jié)假日，如新春、五一勞動(dòng)節(jié)、德國統(tǒng)一日和圣誕、復(fù)活節(jié)活動(dòng)、升天節(jié)、降靈節(jié)等，假日總數(shù)超出150天。德國政府一向激勵(lì)大家?guī)侥昙伲瑢?duì)自動(dòng)放棄帶薪年假權(quán)的員工不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如員工在一年中沒有休滿假日，剩余的帶薪假最遲可以從第二年的3月前休滿。

意大利人假期的最大特征是協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。法國法律法規(guī)，大家能夠根據(jù)自己具體情況拆分分配假期日期。員工最好提前和顧主商議自已的帶薪年假時(shí)長。有孩子的家庭一般都在小孩放假期間假期。除開10月3日德國統(tǒng)一日是國家規(guī)定全國法定節(jié)假日以外，別的節(jié)日都由美國各州追究其。如此一來，在德國16個(gè)聯(lián)邦州，院校每到每個(gè)節(jié)日，放假安排都不盡相同。家長們可以根據(jù)孩子放假時(shí)長提早同顧主商議什么時(shí)候假期。為確保單位和公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，顧主還會(huì)根據(jù)實(shí)際必須分配員工分散化假期。那樣既保證各個(gè)單位和企業(yè)的工作能順利開展，員工帶薪年假也獲得了貫徹落實(shí)。此外，大眾的旅游時(shí)間互相分開，可緩解游玩景點(diǎn)和交通過度擁擠現(xiàn)象。因而，意大利人所擁有的假期時(shí)間雖長而種類多，但很少出現(xiàn)交通堵塞、人山人海的景象。

擁有法律的堅(jiān)實(shí)保障和政府的大力實(shí)行，帶薪休假制度在德國獲得了切實(shí)的落實(shí)，假期變成意大利人日常生活一項(xiàng)不可缺少的具體內(nèi)容。意大利人廣泛認(rèn)為，僅有休息好了才可以工作好，休閑度假有益于員工回到崗位后提高效率。他們還把假期視作與家人促進(jìn)感情的主要機(jī)遇，大部分意大利人在假期的時(shí)候會(huì)挑選與家人一起出行。

一般進(jìn)到每一年的8月假期季，新聞?dòng)浾咭蚬ぷ餍枰茈y找到采訪對(duì)象。公司辦公室沒有人，手機(jī)沒電，工作電話進(jìn)到語音信箱：“我還在假期，請(qǐng)?jiān)?月底我休假結(jié)束后再聯(lián)系我”。相對(duì)于意大利人而言，假期是他們的支配權(quán)，巋然不動(dòng)。

曾經(jīng)在聯(lián)邦政府新聞局工作的瑪麗昂·斯密斯女性對(duì)法國休假制度十分滿意：“假如人們要參加培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)，還可以獲得附加假日，而不用從法律規(guī)定假期日里扣減，我覺得這樣非常好。”

假期時(shí)，斯密斯女性喜愛使自己放松下來，睡夠覺、散散心、看書或者做一些平時(shí)沒有時(shí)長干的事。“意大利人特別喜歡度假旅游，在美國算得上數(shù)一數(shù)二的。自然，假期的時(shí)候我也喜愛短途旅游，看一看附近旅游景點(diǎn)，體會(huì)在平常被忽視物品。”