一、私企的加班加點工資怎么算的?

私人企業加班費依照加班加點的時長乘于加班加點的實際花費來測算，加班工資要用加班時間乘于每企業工資待遇(即加班加點日數乘于日工資待遇，或是加班加點時數乘于鐘頭工資待遇)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。

用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定假期日分配員工工作中的，結算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業不給加班費怎么維權?

向勞動監察大隊舉報，規定依規付款三倍工資。

勞動監察舉報注意事項：

1、一切機構或自己對用人公司違背社會保障法律法規、政策法規及章程的行為表現，有權利向勞動監察組織檢舉，舉報者規定信息保密的，勞動監察組織應是舉報者信息保密;職工對用人公司違背社會保障法律法規、政策法規及規章制度，侵害其合法權利的個人行為，有權利向勞動保障組織舉報。

2、舉報應給予被舉報用人公司登記注冊的全名、辦公地址、企業法人或主要負責人名字、聯系方式，投訴者名字及聯系方式、基本上需求等因素。違背社會保障法律法規、政策法規及章程的方式出現在2年之內未被社會保障行政機關發覺，也未被檢舉、舉報的，勞動監察組織不會再審理。

3、舉報應求真務實、客觀公正地反映問題。投訴者應重視工作員，事先回應工作員的提出問題，用心征求工作員對有關法律、條例和機制現行政策的表述。防止很有可能造成對舉報沒法調研解決的難題產生。

三、強制加班加點是否違反規定的?

假如用人公司逼迫員工加班加點的，能夠向當地的勞動監察部門舉報，或是撥通12333舉報全是能夠的。

這兒要清楚一點什么叫強制加班，推行員工每日上班時間不得超過八小時、人均每星期上班時間不得超過四十鐘頭的工資制度。對用人公司必須增加上班時間的，需經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

用人公司違背起訴要求，強制性增加員工的上班時間則歸屬于強制加班。可是有以下情況之一的，用人公司能夠規定增加上班時間，不屬于強制加班。

私企的加班費必須依照加班時間測算，加班加點以后企業不給加班費，員工可以先跟公司商議，索取自身的加班工資，還可以去工作政府機構舉報，還能夠準備材料，去仲裁委員會申請仲裁，若這種方式都沒法解決困難，可以去法院提起訴訟。