一、本人老板拖欠工資怎樣解決

1、可以直接和老板商議。

2、協(xié)商不成的，可按以下方法：

（1）到勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉;

（2）到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十之上百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、欠薪必須什么證據(jù)

1、能證明存有勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。

2、能證明欠薪的證據(jù)。具體包括工作牌或工牌、有企業(yè)名稱的工作服、去地方稅務(wù)局打印出并蓋章的個(gè)人稅完稅憑證、用人公司為員工辦理的臨時(shí)居住證、考勤表等。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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