“我上班三年了，從未休過年假，請問一下這種狀況還需要持續(xù)多久才能得到改正？”近日，在我市某事業(yè)單位工作的陳先生打電話本報，質(zhì)疑自己的年假支配權(quán)被企業(yè)奪走?，F(xiàn)場記者市勞動局了解到，于2008年1月逐漸實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，一個致力于確保中國公民休息權(quán)的國務(wù)院辦公廳政策法規(guī)，具體在我市實(shí)行的很不太理想。為了保障中國公民該項支配權(quán)，我國又頒布相關(guān)規(guī)定：機(jī)關(guān)事業(yè)單位未休年休假總數(shù)不可超過總?cè)藬?shù)的5%.

一半以上被訪者不知道年假啥味

“想請個年假怎么這么難？”陳先生說，她在市區(qū)一家事業(yè)單位上班已經(jīng)有三年時間，但從未享受到帶薪年休假，企業(yè)更未支付300%年休假工資酬勞。自己曾幾回向企業(yè)人力資源部門遞過年休假申請，但始終未得到準(zhǔn)許。新聞記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像陳先生那樣不知道年假“啥味”的“工薪族”不在少數(shù)，一半以上被訪者都稱從沒休過年假。

針對以工作中為謀生手段的員工而言，帶薪年假是一種“奢華”。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》開始實(shí)施，廣大群眾逐漸享有到這種法律規(guī)定“福利”。但是，對于很多員工而言，帶薪年假是“霧里探花、霧里看花”。

“聽過年假，但別人也沒休過，我也不敢休，除非是不想干了?！痹谑袇^(qū)某設(shè)計院工作的文女士說，設(shè)計院工作特別忙，自身的工作崗位也是定崗定編的，不可替代，自身休假了，就意味著工作需要終斷，這顯然在一個蘿卜一個坑的單位，是不可能實(shí)施的。

實(shí)際上，不可以假期、沒法假期的理由不外乎以下幾種：市場競爭激烈，怕敲掉工作；工作繁忙，脫不開身；工資要打折；領(lǐng)導(dǎo)干部也不假期屬下豈敢假期……正是這些緣故，讓不少工薪族感覺年假可望不可及。

企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假

“有關(guān)事業(yè)單位工作人員年假的規(guī)定主要有三個文檔。”湖北省靈均律師事務(wù)所律師崔純權(quán)詳細(xì)介紹，根據(jù)法律要求，用人公司有義務(wù)確保員工享有年假。

2008年1月1日，國務(wù)院令出臺了《職工帶薪年休假規(guī)定》，該條例規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)相同的薪資收入?！薄皢T工累計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天?！薄皣曳ǘ倨谌?、歇息日不計入年假的假日。”

除此之外，相關(guān)法規(guī)還專門對事業(yè)單位工作人員年假問題進(jìn)行了要求。事業(yè)單位工作人員屬“行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位中實(shí)行國家統(tǒng)一薪水收入分配制度的宣布工作員”的，按人事部門和省人事廳相關(guān)政策實(shí)行：“行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要，不分配工作員休年假，理應(yīng)征詢工作員本人的建議，并根據(jù)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并對付款年休假工資酬勞。年休假工資酬勞的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，依照自己應(yīng)休年假當(dāng)初日薪資收入的300%付款。”“行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要，確實(shí)無法分配休年假的，其總數(shù)不能超過本公司在編人員總數(shù)的5%.”

勞動局：未休年休假應(yīng)予以賠償

本市一家運(yùn)營鋁門窗生意的公司老板說，他從未收到過雇傭工人的“休假申請”。雇傭工人全是干一個月給一月薪，確實(shí)想休還可以，可是休一天扣一天薪水?！爸苣┘影喽疾唤o加薪，其他時間假期想有薪？老總肯定不同意。為了這個工作，或是別說哪些休假申請了?！笨梢月牫鲞@家公司員工得話中有多少個抱怨和無可奈何，但它確實(shí)體現(xiàn)了本市絕大部分民營企業(yè)員工的心聲。

“帶薪年休假是員工理應(yīng)享有的一項支配權(quán)，不可以分配年假的應(yīng)當(dāng)及時給與300%的工資補(bǔ)償。”據(jù)市勞動監(jiān)察大隊工作人員介紹說，企業(yè)不分配員工休年假，也不按照要求給與年休假工資300%酬勞的，由人力資源部或是勞動保障部門依規(guī)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金；對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費(fèi)的，對直接負(fù)責(zé)的管理人員以及其他直接責(zé)任人員依規(guī)給予處分或由勞動保障部門、人力資源部、員工申請辦理老百姓法院執(zhí)行。

很多被訪者覺得，這一致力于確保中國公民休息權(quán)的政策法規(guī)要想得到完全貫徹落實(shí)，離不了政府部門從上向下的督查力度的增加。