一、公司能隨意獲取工資保證金貸款利息和盈利嗎

公司存繳民工工資保證金后，擔保金的利率和收入歸公司全部，工程總承包企業能夠隨意獲取。

《工程建設領域農民工工資保證金規定》

第十四條薪水專用存款賬戶內本金和利息歸開立賬戶的總承包企業全部。在薪水專用存款賬戶被管控期內，公司可隨意獲取和應用工資保證金的利率以及他合理合法盈利。

除適用本要求第十九條要求的情況，其它一切個人和單位不可使用薪水專用存款賬戶內本錢。

二、承包人惡意討薪該怎么辦

應對承包人報假案、扇動職工滋事、尋釁滋事事情，首要第一點便是明確是不是真的是惡意討薪，次之，尋找承包人惡意討薪的直接證據，最終根據法律途徑來處理。即然另一方是惡意討薪得話，企業有支配權警報或是遞交相關資料去法院起訴他的。

承包人是運用承攬關聯進行工地承包新項目，掙取人力或工程量清單差值盈利的民事訴訟項目承包人。按法律法規，農民工立即受聘于建筑企業，與建筑企業是勞務關系。但真實情況是，施工單位非常少與工人立即發生性關系，大部分前提下，全是承包人與建筑企業簽署勞動用工合同(實踐中大部分叫工程施工合同)，再由承包人與工人簽署勞動用工合同(其實大部分狀況下以口頭協議)。

因為建筑企業與承包人間的這類關聯法律法規并沒確立嚴禁，從而并沒有危害國家主權，因而，司法實踐中法院在案件審理該類案子時，除確屬建筑工程承包、分包等法律法規嚴令禁止的個人行為外，一律按勞動用工合同關聯，即有效合同解決。在調研確實后確實有民工未立即取得薪水時，總包方應當依照勞動合同法的要求確保真正民工的薪水監管并派發及時。

實踐中，法紀的建立健全和勞動爭議仲裁單位的深層次，能夠最大限度地抵制承包人運用民工惡意討薪的不良風氣，能夠強有力地確保外來務工人員的合法權利，讓農民工討薪不會再變成漫漫長路之途。

根據以上剖析了解，根據《工程建設領域農民工工資保證金規定》的要求，薪水專用存款賬戶內本金和利息歸開立賬戶的總承包企業全部。出現的利率和盈利，公司能夠隨意開展獲取。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。