一、禮拜天加班費計算方式是怎么樣的

1、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

2、按照規(guī)定，每月工作中日為20.83天。每日8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點。每星期加班時間不得超過36鐘頭。

3、每星期超出40鐘頭，即使加班加點。并不是每星期全是要休息兩天的，只需不得超過40鐘頭就可以了。

4、歇息日加班加點，應對200%的薪水。平時加班是150%。

5、法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規(guī)范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：

(一)計劃員工增加上班時間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百工資酬勞。

二、節(jié)假日日加班加點工資如何計算

1、節(jié)假日日很多用工單位因工作需要，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點，應按什么規(guī)范取酬?用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范支付工資：

（1）公司單位依規(guī)分配員工在標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，根據(jù)不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水；

（2）公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水；

（3）公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于員工個人或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

2、推行計時工資的員工，在完成計劃預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應根據(jù)上述要求的準則，各自依照不少于自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

3、經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障部準許公司推行綜合性計算工時工時制度的，其綜合計算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。推行不定時工資制度的員工，不實行以上要求。

結(jié)合上邊所講的，周未是屬于員工的歇息日，只需用人公司安排上班得話，那么就必須付款一筆加班加點的花費，歇息日是按200%的薪水來實現(xiàn)派發(fā)，假如企業(yè)回絕付款，或者付款偏少得話，那樣員工是能夠?qū)ふ曳煞ㄒ?guī)來幫助的。我希望以上內(nèi)容能對您有一定的協(xié)助，如果您也有其他情況能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。