開啟構思才可以應對挑戰

張頤武

近期，世界經濟依然在低谷期，發展方向的不確定的要素依然針對大家的自信心組成沖擊性。中國經濟發展也依然面臨著多種的考驗。在這種情況下，怎樣應對挑戰，就必須更為寬闊的視域和更為聰明的對策。這就更為必須博采眾長，開啟構思，求真務實地面對問題，而非簡單地針對一些建議和討論采用一棍子打死的方式。

我們常說時下的社會需要“共克時艱”，這也是指大家萬眾一心，一同擺脫經濟困難，這當然是至關重要的，但“共克時艱”的前提條件首先是“共同體維艱”。其實就是最先必須群眾和社會發展針對實際的經濟狀況有實事求是的掌握和體認，據此明確實際的方向。一方面掌握世界經濟的明顯難題針對社會發展的危害，另一方面，實際地見到我國內部結構的經濟發展面臨的難題和難題。理性全方位地把握信息內容，知曉世界各地的經濟狀況和國內自身遇到的問題，實際上對大家充足感受和認知能力實際，與此同時找尋合適具體的解決方法是至關重要的。唯有將大家對資金和社會問題的建議放置實際的基本上面，探討才能具備實際的含義，指出的方法和觀點才不會擺脫基本國情和具體。因而，讓現行政策和計劃方案有夢想性和社會發展關愛是主要的，但另外讓現行政策和方法具備實際的操作性和實際的目的性也同是關鍵的。一切只是偏重一個層面的對策或思想都在所難免在現實中受到挫折。這就代表著開啟他們的視線，針對一些可能不一定符合 他們的口感和群眾短期內的心理狀態的建議懷有對外開放的看法和胸襟，平靜而客觀地對于現實問題開展討論。我們應該防止呆板路面對一些問題，在絕不放棄理想化性的與此同時，也是有具體性的追求完美，這才更為有利于社會發展的健康發展，還會讓我們的社會輿論自然環境更為身心健康和客觀。

實際地說，在社會經濟發展比較順利，社會發展財富積累迅速的階段，他們的觀點具備更多的是理想化性，針對社會發展的需求更高一些是有效的，這會讓時代在成功的條件下頭腦清醒，給自己塑造更高的總體目標。與此同時，社會發展也是有更多的是要價還價和解決難題的實力，能讓一些具備理想化性的念頭反映在實際當中。但經濟發展面臨挑戰，社會發展遭遇很多未解的難題的時，社會輿論可能就必須更為實際的看法和更加客觀的風采，客觀性地掌握和體認難題的多元性，防止一種心浮氣躁和片面性可能就更為重要。讓社會發展可以平穩地渡過臨時的艱難，而非擴張分歧和難題，就更為必須讓理想化性和具體性有更快的融合。

如果在應對廣東省有一些人大代表明確提出的“中止執行帶薪年假”的建議時的一些問題就值得討論。自然廣大群眾有懷疑和指責這一見解的支配權，從不同視角明確提出的懷疑也是有非常的含義和意義，但有一些指責的確有過甚其辭之處，也不益于以民為本，求真務實地討論問題。如覺得這種人大代表便是“為血汗工廠拖底”“耍小聰明”“放棄勞動者權益”“居心叵測”“火上澆油”這些，就免不了夸大其詞和過度猛烈，雖說在一定的意義上有利于針對這一提議的思考，卻也免不了讓一項影響到現實問題的探討，變成了情感的發泄而非客觀的討論。與此同時傳統媒體里的猛烈的言語到在網上，還會更為夸大其詞和猛烈，也更為情緒不穩定。這顯而易見不益于大家求真務實和多方位地掌握和思考問題。我們不能把一些具備相對高度理想化性的觀點輕易地斥責為“脫離實際”，卻也無須把一些莫衷一是，卻也體現了一些實際的需求的建議隨便進行全盤否定。

自然，假如社會經濟發展得好，公司針對人力資本有充足的要求，“帶薪年假”其實就是一項必定便會獲得執行的理想化的計劃方案，即便有些人明確提出抵制，也必定會遭受實際的否認。由于假如一家企業在這種自然環境下不用心執行“帶薪年假”，有能力的員工必定要離開這一家公司到執行“帶薪年假”的公司去。沒有好的福利自然就招引不上好一點的員工，公司就不可能有競爭能力。像“帶薪年假”這種福利當然便會獲得任何人的擁戴。員工得到了性價比高，公司也根據這種措施增強了團隊的凝聚力，這種對策當然會得到任何人的擁戴。社會的進步便會迅速，社會發展還會進步得更強。這也是更為理想化的情況。但時下的經濟發展面臨挑戰的條件下，許多公司遭遇運營的嚴重困難，乃至生死攸關的磨練，許多員工也面臨實際的現實安全風險，在這種前提下，“帶薪年假”的難題，相比公司的生存和發展和勞動人民的行業確保而言，其必要性到底是不是很大，絕對是一個可以開展探討的情況。假如企業運營得好，不給員工帶薪年假的支配權，當然是不合理的。但如果公司遭遇嚴重困難，員工遭遇下崗失業的風險性，“帶薪年假”便是一個可以討論的難題。大家不僅見到員工和公司有權益不一樣的一面，卻也要見到其利益一致的一面。自然，有些人強調，即便公司遭遇破產，也應當執行帶薪年假，假如企業破產，員工還能夠尋找社保。這種觀點就不一定合乎實事求是的標準，也不一定具備客觀的觀念了。原以為，這種人大代表的提議實際上要在時下自然環境下真誠地要求公司和員工共贏的一種盡力，雖說不一定徹底有效，卻也有探討的區域。大家完全可以不同意這一建議，卻也無須惡語相向，隨便譏笑和猜疑他的動因。把有關現實問題的探討放到實際的前提下，并不是猜疑和自身有不同意見得人的動因，反而是追求完美“君子和而不同”的深入探討的氣氛，才能針對社會的發展更有協助。

“共克時艱”必須“共同體維艱”，開啟構思才可以應對挑戰。