開啟500強名冊，稍一訪問 ，就有一些驚訝了，看了前50名，就震驚。

在繳稅前50名中，除開鋼材、車輛等超大型企業外，居然有40名全是壟斷性企業，在前10名中，也是有9名是壟斷性企業。

過去50名企業的具體情況看，這種企業中有非常一部分，不管從經營規模上或是生產量上，都肯定進不去全國各地前100名，乃至全國各地前500名。可是，她們居然位居全國各地繳稅前50名。

而在前50名中，香煙企業占有了16名，原油企業占有了13名，超出了一半之上。

香煙、原油企業，沒理由不變成繳稅的中堅力量，沒理由不遙遙領先。從生產制造到標價到運營，全是一包究竟。她們良好控制了銷售市場，操縱了運營，操縱了價錢，操縱了供給與需求。

在銷售市場供求矛盾時，能夠 運用行政手段生產制造需求量很高的分歧，進而維持或拉高價錢，且可以不遭受監督管理;在銷售市場供大于求、銷售市場無法確保企業權益時，她們能夠 根據行政手段漲價、加價;在銷售市場需求量很高時，也是她們發家致富的最佳時機。

尤其是煙草，不但生產制造、運營、標價獨家代理操縱，連稽查也由她們一統天下，如同體育競賽一樣，選手、教練、裁判、仲裁員到最終的是不是違法亂紀的評定組織，都是他們自己，不掙錢比掙錢還需要難啊!

這就是壟斷性，壟斷性的結果，壟斷性的水準，壟斷性的實際效果。

壟斷性不但能夠 產生好的經濟效益，壟斷性還可以給經營人產生很多的權益，給壟斷性企業的員工產生遠超社會發展平均收入水準的收益。

不知道有一個難題能不能向國稅總局明確提出來，大家在發布全國各地繳稅500強的另外，是不是還可以與勞動和社會保障部門一起，對繳稅500強企業的經營人、員工的收益也一并發布，看一下這種壟斷性企業經營人、員工的薪資排在哪些的次位，再看一下進到前500名的非壟斷性企業經營人、員工的收益也是排在什么水準，使我們可以更進一步地掌握什么是壟斷性，什么是非壟斷性。

現階段，各界人士對壟斷性企業收益過高難題反應非常大，規定壟斷性企業減薪的呼吁也很高。假如可以在發布繳稅狀況的另外，把壟斷性企業經營人、員工的收益也一并發布，看一看在社會發展奉獻同樣的狀況下，壟斷性企業和非壟斷性企業究竟是否有收益上的差別，差別有多大。

假如壟斷性企業的收益不比非壟斷性企業高，還能夠為此來“堵”一下廣大群眾的嘴，平復一下社會發展上對壟斷性企業的諸多討論。發布或許并不會太難，難題僅僅相關部門是否有這一氣魄。