一、部隊編制調節工作人員解雇怎么補償

部隊編制調節解雇員工依照每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款，六個月之上不滿意一年的，按一年估算，不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。企業違法解除，付款二倍的賠償費。軍隊解雇員工和企業辭退員工的賠償基本一致，依照員工工作中的期限，上班時間越長，賠付的數額越大。

二、單位辭退員工合理合法程序流程

1、評定員工違法亂紀，務必根據合理合法合理的管理制度，法律認可合理的管理制度是用工單位辭退違法亂紀員工的重要環節。用人公司根據合理合法程序流程制訂的管理制度，不違背國家法律規定，行政規章及其稅收優惠政策要求，并早已向職工公示公告的，能夠做為法院案件審理勞動爭議案件的根據。僅有根據合理合法合理的管理制度做出來的解雇確定，才能夠變成仲裁委員會或是司法部門的審案根據。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。

第四條要求： 用人公司理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。 倘若用人公司并沒有直接證據證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據。

3、需要有直接證據證實員工比較嚴重違反規章制度。

假如企業都沒有留意收集儲存可以證實員工比較嚴重違反規章制度的直接證據，因而在員工產生比較嚴重違反規章制度的前提下，用人公司應當立即調查取證。實踐中規定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務承諾，留檔備查簿是很合理和便捷的辦法。

三、主動辭職企業也需要給與賠付的情況

(一)、即便員工主動辭職，在一些情況下，公司單位依然要付款經濟補償金，如：

1、用人公司未立即、全額向職工付款酬勞。

2、用人公司未依規為員工繳納社會保險費。

3、用人公司的管理制度違反法律、法律規定的要求，危害勞動者權益。

4、因下列緣故造成無效合同：

(1)、用人公司以詐騙、威脅的方法或是趁人之危，使員工在違反真實意思的前提下簽訂或是變更勞動合同。

(2)、用人公司在勞務合同中避免自身的規定義務、解決員工支配權。

(3)、勞動合同書具體內容違反法律、行政規章強制性規定。

5、未依照工作合同規定給予勞動防護或是勞動條件。

6、用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作。

7、用人公司違章指揮、強制探險工作嚴重危害員工生命安全。

(二)、員工根據之上緣故向公司提出辭職，員工依然有權利規定企業支付經濟補償金，與此同時因上述緣由給員工造成損失的，公司還理應給予賠付。

軍隊的人員構成調節與一般公司在調節形式上各有不同，可是在解雇的賠付層面大致是一致的，軍隊與員工建立勞動關系時必須簽訂合同，因編寫調節使協議沒法繼續履行的必須提早一個月通告員工，并繳納一定的經濟補償。