根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條要求，雙休日日沒有在年假范圍之內(nèi)。

第三條：員工總計(jì)工作中已滿１年未滿10年，年假５天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

除國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假期內(nèi)外，還包含《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條要求情況：

企業(yè)員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內(nèi)不計(jì)入年假假日。

年假，指法律法規(guī)的職工工作中滿一定的參加工作時(shí)間后，每一年具有的保存工作中有薪持續(xù)假期。年假包含基本上年假和加補(bǔ)年假。具體時(shí)間由國家依據(jù)不一樣的崗位和工作的復(fù)雜水平各自要求。年假，是我國依據(jù)員工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時(shí)候的有薪持續(xù)假期。行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作１年左右的，享有帶薪年休假。員工總計(jì)工作中已滿１年未滿10年，年假５天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假。

（一）員工全年度病假總計(jì)20天之上，所屬單位不扣工資；

（二）總計(jì)工作滿一年不滿意10年員工，全年度請(qǐng)病假總計(jì)２個(gè)月之上的；

（三）總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)３個(gè)月之上的；

（四）總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)４個(gè)月之上的；

（五）還原士兵。新招工人和靈活就業(yè)回原單位工作的，上班時(shí)間未滿一年的，不享有年假。

左右就是由我給您講解的有關(guān)年假包含周六周日嗎的具體內(nèi)容。答案是否認(rèn)的，周六周日算不上在年假的范圍之內(nèi)，年假歸屬于企業(yè)的此外福利。若您也有此領(lǐng)域的其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢，在線律師咨詢會(huì)給您給予技術(shù)專業(yè)解釋。