帶薪年休假，說白了，在帶薪年休假期內，員工享有與正常工作期內同樣的薪資。這兒較為特殊的是怎樣看待推行計時工資、提成工資或是別的推行績效考核工資制員工的正常的薪水。針對這種員工理應先測算其前12個月的月平均收入，在其中不包含加班費，再除于計薪日日數即21.75，才得到常規的日薪水。

只要在用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的前提下，用人公司才能夠只付款員工正常工作期內的薪資收入；其他情況下對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。這就代表著就算用人公司經員工允許不布置年假及其針對員工辭職未休年假的，用人公司都應依照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時，要是用人公司不分配員工休年假又不依規付款未休年假薪水酬勞，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對貸款逾期不改正的，用人公司除應付款未休年假薪水酬勞外，還理應按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金。

(一)?依據《婚姻法》及其《計劃生育條例》的要求，員工完婚可享有下列工資待遇：?

1、按法定婚齡(女20歲，男22歲)完婚的，可享有3?天法定婚假。??

2、合乎結婚年齡(女23歲，男25歲)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。??

3、結婚時雙方沒有在一地工作中的，可視性路途近遠，另予以路途假。??

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給假日。??

5、法定婚假包含公休假和法定假。??

6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。??

(二)法定婚假期內薪資待遇：在法定婚假和路途假期間，薪水照發。

勞動合同法62條要求：女工生孕享有不少于九十天的生育假《女職工勞動保護規定》第8條要求，女職工產假為90天，在其中臨產前假期15天。孕婦難產的，提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假15天。??

依據之上要求，法律規定的產假日為90天。用人公司能夠依據本單位具體情況對產假時間另行規定，但不能小于標準規定。假如由于特殊情況假期超出90天的，只需有醫院開證明就能夠向企業請病假，但病事假期內不可以享有生育假工資待遇。??

針對生育假期，國家勞動法有一個清晰的要求便是不少于九十天。此外，每一個地域對生育假都是有自身的補充規定。??勞社部《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間工資待遇及其應用領域等難題更加詳盡的說明：??

1、孕期不滿意四個月小產時，應該依據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個月之上小產時，給與四十二天生育假。產假期間，薪水照發。

2、生育假到期，因身體原因仍無法運行的，通過醫務人員單位證實后，其超出產假期間的工資待遇，依照員工生病的有關規定解決。

之上就是我梳理的有關“年假工資包含什么”的相關內容，從以上具體內容我們能了解在法律上，帶薪年休假，說白了，在帶薪年休假期內，員工享有與正常工作期內同樣的薪資。假如您對以上具體內容仍有疑惑，能夠在線咨詢律師。