1、按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入帶薪年休假的假日。但是以下情況之一的，就無(wú)法享有本年度的年假：

（1）企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

（2）員工請(qǐng)事假總計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（3）總計(jì)工作中滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的；

（4）總計(jì)工作中滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的；

（5）總計(jì)工作中滿20年左右的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

2、用人公司理應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應(yīng)在1個(gè)年內(nèi)分配。

帶薪年休假通稱年假，就是指員工持續(xù)工作一年之上，就還可以享有一定時(shí)長(zhǎng)的帶薪年假。簡(jiǎn)單些而言，便是一年中有5到15天的休息日，而這段時(shí)間是有薪水的。年休假能夠一次休滿，還可以分批歇息。可是一年中請(qǐng)假時(shí)間太長(zhǎng)或享有假期的員工，是不能享有帶薪休假的。

1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條要求，用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300％付款未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。

用人公司分配員工休年假，不過(guò)員工因個(gè)人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。

2、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條要求，測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個(gè)人的月薪水除于月計(jì)薪日數(shù)（21.75天）開展換算。

上面便是我們和大家一起掌握的有關(guān)法律法規(guī)的年假有幾日的相關(guān)問(wèn)題，希望能協(xié)助大伙兒掌握與了解年休假，根據(jù)掌握我們知道，年休假雖然是員工的福利，可是它也是有一定需要的，假如一年中請(qǐng)假時(shí)間太長(zhǎng)或是享有假期的員工，是不能享有帶薪休假的。