每一次到節假日日許多的員工想要一個長假便會休年假，可是年假怎么休就一定要知道年休假的那些小常識。此次找法我為大伙兒梳理關于年假的一些小常識，那些你都知道嗎？了解和不清楚都沒事兒，看下面都是會一目了然。

年休假，指給員工一年一次的假日。即行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工，凡連續工作1年左右的，均可享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。

一、法定年假：（年休假有多少天？）

1、《職工帶薪年休假條例》早已國務院辦公廳根據并且于2007年12月16日發布，自2008年1月1日起實施。依據這一《條例》，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工，凡連續工作1年左右的，均可享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。

2、《職工帶薪年休假條例》

第三條 員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（一）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2月之上的；

（四）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3六個月之上的；

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4月之上的。

第五條 企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假；對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

二、帶薪年假

1、帶薪年假：通稱年假，就是指員工持續工作一年之上，就還可以享有一定時長的帶薪年假。

中國勞動法對帶薪年休假作了原則問題要求，但沒要求帶薪年休假的休假時間及具體步驟方法，反而是特定由國務院辦公廳制訂相對應的具體辦法。2007年12月7日國務院辦公廳第198次常務會早已根據《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起實施。此后，員工帶薪年休假就擁有法律保障。2008年9月18日，人力資源局社保部發布《帶薪年休假條例實施辦法》，對帶薪年休假更為清晰的作出了要求

法律法規，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

依據《職工帶薪年休假條例》要求：“員工假如連續工作滿十二個月之上的，享有年假。”即參加工作時間滿一年以上是員工享有年假的一個重要標識。

2、帶薪年假不包括國家法定節日

《勞動法》第四十五條要求：“國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作一年之上的，享有帶薪年假。具體辦法由國務院規定。”

《國務院關于職工休假問題的通知》“明確員工休假天數時，要依據工作目標和各種員工的資質、職位等差異狀況，有所區別，較多不能超過2周。”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明文規定：“國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”但是自勞動合同法發布迄今國務院辦公廳并沒有依據勞動合同法此條的要求制定員工享有帶薪年休假的具體辦法。

勞社部關于做好《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通告第二條對該難題作了要求：“勞動合同法第四十五條要求，‘國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定’。在國務院辦公廳并沒有公布企業員工年休假規定之前，1991年6月15日黨中央、國務院辦公廳一同傳出的《關于職工休假問題的通知》應再次貫徹落實。”

三、法律法規：《職工帶薪年休假條例》

第一條 為了能維護保養員工歇息假期支配權，激發員工工作激情，依據勞動合同法和國家公務員法，制訂本規章。

第二條 行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

第三條 員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（一）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2月之上的；

（四）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3六個月之上的；

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4月之上的。

第五條 企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。

年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度分配員工年假的，能夠跨1個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假；對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

第六條 縣級以上地點市人民政府人力資源部、勞動保障部門理應根據權力對企業實行本法規的狀況積極開展監督管理。

工會依規維護保養員工的年假權力

第七條企業不分配員工休年假又不按照本條例規定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正；對貸款逾期不改正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分；歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

第八條 員工與企業因年假產生的異議，按照國家有關法律法規、行政規章的規范正確處理。

第九條 國務院辦公廳人力資源部、國務院辦公廳勞動保障部門根據權力，各自制訂本法規的實施細則。

第十條 本規章自2008年1月1日起實施。