年底雙薪代表什么意思

有的企業在《員工指南》中要求：陰歷年末，公司將發送給員工一個月的工資額做為獎勵金，獎勵金按比例計算，發送給當初添加公司并于12月31日前根據實習期的員工。出勤欠佳、主要表現不太好或是有違法行為的員工不可以得到此獎勵金。

年底雙薪就是指“第13個月薪水”，也稱“年尾漲薪”，就是指企業依照要求程序流程向本人多派發一個月薪水。它是隨著著在我國收益分配機制改革創新推動而造成的一種薪酬類別。

年底雙薪派發方法

有關年底雙薪的派發，不一樣企業有不一樣的明確。

一、按占比拿雙薪有的企業在《員工指南》中要求：陰歷年末，公司將發送給員工一個月的工資額做為獎勵金，獎勵金按比例計算，發送給當初添加公司并與12月31日前根據實習期的員工。出勤欠佳、主要表現不太好或是有違法行為的員工不可以得到此獎勵金。

二、發雙薪前辭職不享有雙薪有的企業要求，員工要取得年底雙薪，務必合乎好多個標準：員工本年度務必在公司服務項目滿期三個月；派發雙薪當天務必仍在公司工作中；最關鍵的一條，員工在發雙薪此前明確提出離職或是過錯、非過錯消除勞動合同書的，將不可享有本年度雙薪。

三、發沒發雙薪，企業規章制度來定。用人公司獨立決策年底雙薪的派發方法和金額，“發沒發”、“怎么發”的管理權都是在企業。法律法規沒有明文規定用人公司務必派發年底雙薪，這不是一項法定義務。企業要是沒有明確規定，先前都沒有國際慣例，員工就不可以奢求企業務必發年底雙薪。而第十三個月薪水的規范是標準工資或是全額的薪水或是或是獎勵金，徹底要依據企業與員工的承諾，或是企業薪酬福利現行政策的要求來明確。

2009年，國稅總局公布《關于明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》

年底雙薪怎么計算個人所得稅

據統計，由于黨政機關、機關事業單位、企業和別的企業推行“雙薪制”，許多員工因而在年末領取了雙薪。依據國稅總局的全新要求，從今天起，本人獲得的“雙薪”，將獨立做為一個月的薪水、薪酬個人所得計稅個人所得稅。

即第12個月的薪水、薪酬個人所得，將在扣減800元起征點的花費后，對剩下一部分按相對應繳稅計算并交納個人所得稅；第13個月的薪水、薪酬個人所得，將不扣減800元起征點花費，只是對其全額的按相對應繳稅計算并交納個人所得稅；假如經營者第12個月的薪水、薪酬個人所得不夠800元，那麼就可以將其第12個月和第13個月的薪水、薪酬個人所得加起來，再減掉800元后，對賬戶余額按相對應繳稅計算個人所得稅。

之上便是我針對有關難題的回應，期待對您有協助，假如也有別的法律問題，能夠 網上咨詢知名律師。