年底雙薪代表什么意思

有的企業(yè)在《員工指南》中要求：陰歷年末，公司將發(fā)送給員工一個月的工資額做為獎勵金，獎勵金按比例計算，發(fā)送給當初添加公司并于12月31日前根據(jù)實習(xí)期的員工。出勤欠佳、主要表現(xiàn)不太好或是有違法行為的員工不可以得到此獎勵金。

年底雙薪就是指“第13個月薪水”，也稱“年尾漲薪”，就是指企業(yè)依照要求程序流程向本人多派發(fā)一個月薪水。它是隨著著在我國收益分配機制改革創(chuàng)新推動而造成的一種薪酬類別。

年底雙薪派發(fā)方法

有關(guān)年底雙薪的派發(fā)，不一樣企業(yè)有不一樣的明確。

一、按占比拿雙薪有的企業(yè)在《員工指南》中要求：陰歷年末，公司將發(fā)送給員工一個月的工資額做為獎勵金，獎勵金按比例計算，發(fā)送給當初添加公司并與12月31日前根據(jù)實習(xí)期的員工。出勤欠佳、主要表現(xiàn)不太好或是有違法行為的員工不可以得到此獎勵金。

二、發(fā)雙薪前辭職不享有雙薪有的企業(yè)要求，員工要取得年底雙薪，務(wù)必合乎好多個標準：員工本年度務(wù)必在公司服務(wù)項目滿期三個月；派發(fā)雙薪當天務(wù)必仍在公司工作中；最關(guān)鍵的一條，員工在發(fā)雙薪此前明確提出離職或是過錯、非過錯消除勞動合同書的，將不可享有本年度雙薪。

三、發(fā)沒發(fā)雙薪，企業(yè)規(guī)章制度來定。用人公司獨立決策年底雙薪的派發(fā)方法和金額，“發(fā)沒發(fā)”、“怎么發(fā)”的管理權(quán)都是在企業(yè)。法律法規(guī)沒有明文規(guī)定用人公司務(wù)必派發(fā)年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)要是沒有明確規(guī)定，先前都沒有國際慣例，員工就不可以奢求企業(yè)務(wù)必發(fā)年底雙薪。而第十三個月薪水的規(guī)范是標準工資或是全額的薪水或是或是獎勵金，徹底要依據(jù)企業(yè)與員工的承諾，或是企業(yè)薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來明確。

2009年，國稅總局公布《關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》

年底雙薪怎么計算個人所得稅

據(jù)統(tǒng)計，由于黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)和別的企業(yè)推行“雙薪制”，許多員工因而在年末領(lǐng)取了雙薪。依據(jù)國稅總局的全新要求，從今天起，本人獲得的“雙薪”，將獨立做為一個月的薪水、薪酬個人所得計稅個人所得稅。

即第12個月的薪水、薪酬個人所得，將在扣減800元起征點的花費后，對剩下一部分按相對應(yīng)繳稅計算并交納個人所得稅；第13個月的薪水、薪酬個人所得，將不扣減800元起征點花費，只是對其全額的按相對應(yīng)繳稅計算并交納個人所得稅；假如經(jīng)營者第12個月的薪水、薪酬個人所得不夠800元，那麼就可以將其第12個月和第13個月的薪水、薪酬個人所得加起來，再減掉800元后，對賬戶余額按相對應(yīng)繳稅計算個人所得稅。

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