十三薪的意思是啥

一般就是指工作中滿期一年后，能夠領(lǐng)到第十三個月的薪水。一般狀況下，“13薪”便是年底雙薪，每一年第12個月時，用人公司多向員工派發(fā)一個月的工資；也有某些企業(yè)，以12月為一輪，當員工工滿期12個月時，派發(fā)13薪。

比如：月薪3000，當年末或是滿12個月施工期時，第十三個月發(fā)工資時為：6000。

如果是年末派發(fā)13新的企業(yè)，依照13薪薪水=月薪/12*工作中月份的公式計算完成測算。

比如：月薪3000，工作中了3個月到年末，那麼年末發(fā)工資為：本月薪水3000 3000/12*3=3750元派發(fā)“13薪”是用人公司為了更好地引進人才時采用的一項合理對策。這也是公司對員工的一種福利工資待遇。

年底雙薪和年終獎金一樣嗎

從理論上而言盡管兩者都歸屬于勞務(wù)報酬的范疇，都歸屬于職工薪酬的范疇，可是兩者之間或是有顯著差別的。新實行的個人所得稅的要求中，也把年終獎金和年底雙薪用不一樣的辦法來繳稅，由此可見這二者是不一樣的。

年終雙薪便是固定不動派發(fā)的薪水，事實上便是薪水，它的派發(fā)金額是(自己一個月的薪水)明確的，派發(fā)的時長和方法(本年度最后一個月隨12月份工資發(fā)放)也是明確的，不會有其它的派發(fā)形式和派發(fā)原因。年底雙薪早已分離了獎勵金的特性，變成員工勞動所得的勞務(wù)報酬，和獎勵金有壓根差別。獎勵金即獎賞，是對員工的超量工作和附加奉獻的獎賞。獎勵金是對員工超量工作的酬勞，年終獎是對員工全年度工作的超量勞務(wù)報酬，一般是在對員工全年度工作中開展考評的根基上，依據(jù)考評結(jié)果相對應(yīng)開展派發(fā)，其意義是對員工的全年度工作中開展考評。

年底雙薪視作員工薪水的一部分，歸屬于員工的工資組成，并不是附加獎勵金。年底雙薪便是把員工每月收益的一部分，積累出來放進年底來發(fā)。年底雙薪并不對員工全年度的工作中開展考評，而只不過是把員工一年之中最后一個月的工資變成了雙薪。

十三薪的放發(fā)方法

1、按占比拿雙薪

有的公司在《員工指南》中要求：陰歷年末，企業(yè)將發(fā)送給員工一個月的工資額做為獎勵金，獎勵金按比例計算，發(fā)送給當初添加企業(yè)并且于12月31日前根據(jù)實習期的員工。出勤欠佳、主要表現(xiàn)不太好或是有違法行為的員工不可以得到 此獎勵金。

2、發(fā)雙薪前辭職不享有雙薪

有的公司要求，員工要取得年底雙薪，務(wù)必合乎好多個標準：員工本年度務(wù)必在企業(yè)服務(wù)滿期三個月；派發(fā)雙薪當天務(wù)必仍在企業(yè)工作中；最首要的一條，員工在發(fā)雙薪此前明確提出離職或是過錯、非過錯消除勞動合同書的，將不可享有本年度雙薪。

3、發(fā)沒發(fā)雙薪，公司規(guī)章制度來定

用人公司獨立決策年底雙薪的派發(fā)形式和金額，“發(fā)沒發(fā)”、“怎么發(fā)”的管理權(quán)都是在公司。法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定用人公司務(wù)必派發(fā)年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。公司要是沒有明確規(guī)定，先前都沒有國際慣例，員工就不可以奢求企業(yè)務(wù)必發(fā)年底雙薪。而第十三個月薪水的標準規(guī)定是標準工資或是全額的薪水或是或是獎勵金，徹底要依據(jù)公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來明確。

之上專業(yè)知識就是說我們對“十三薪代表什么意思”難題開展的解釋，十三薪就是指用人公司每一年年末為員工多派發(fā)一個月薪水，有一些公司將十三薪作為是年終獎金，是公司福利工資待遇的一種方式。