一、薪級工資代表什么意思

薪級工資(Post Wage)就是指以職位勞動者義務、勞動效率、勞動者標準等點評因素明確的崗位系數為付款薪水酬勞的依據，薪水是多少以職位為遷移，職位變成發工資的唯一或關鍵規范的一種工資支付規章制度。

它關鍵的特性是對崗不對人會。職位工資制度有形式多樣，關鍵有職位經濟效益工資制度、職位薪點工資制度、崗位等級工資制度。但無論哪一種工資制度，只需稱之為職位工資制度，薪級工資的比例應當占到全部薪資的60%之上。推行薪級工資，要開展科學研究的職位歸類和職位勞動者評測，薪級工資規范和薪水差別的明確，要在崗位測評的基本上，引入市場經濟體制參考人力資源市場中的人力資本價錢狀況多方面有效明確。

有關人員覺得職位工資制度是依照員工在生產制造工作上的不一樣職位明確薪水，并依據員工進行要求的崗位工作職責狀況付款勞務報酬的工資管理制度。薪級工資規范是依據各職位的技術性高矮、義務尺寸、勞動效率和勞動者標準等要素明確的。它是將勞動者機構和工資管理制度緊密融合的一種分派方式。一般是一個職位一個標準工資，有技術性業務流程掌握情況區別的職位，則選用2個或2個之上的標準工資。

創建薪級工資系統軟件的目地是明確公司中每一種工作中的貨幣價值即標準工資率，為了更好地創建那樣一個系統軟件，一般必須依靠四個基本上方式：崗位分析和工作中表明、考核評價方案、薪水調研和薪資結構。自然，實際的工資待遇還在于銷售市場標準包含人力資源市場的供需情況、我國法律、商議交涉及高層住宅領導成員的心態和公司的付款工作能力。

二、薪級工資如何計算

薪級工資計算方法以下：

S= K×(1 N×Q)

S- 薪級工資;K-職層基數;N-所在職人員層的職等比級數;Q-極差指數

有關“什么叫薪級工資”的難題，我就為大伙兒梳理到此，期待能夠為您出示一些協助。薪級工資一般是不屬于標準工資里邊的，因而有些人有薪級工資，而有些人則沒有，它是企業自主設定的。假如你對于此事也有疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的在線律師。

標準工資和薪級工資的差別

管理工作是否有加班費

薪級工資和薪級工資的差別