一般來說，傳統的發放工資方式中大概包括三種，第一種是崗位工資制、職務工資制，這種制度是按照崗位和職務的不同來確定薪資的，一種是技能工資制、能力工資制，該種制度是依照技能、能力來定薪的，還有一種是大家很熟悉的績效工資制。

　　崗位工資制，主要的理念是因不同的崗位創造出的價值不同，所以發放的工資也應該不同。崗位的任職要求應該與員工的能力、素質相匹配。如果員工的能力超過了該崗位的要求，那就意味著對人才造成了浪費；如果員工的能力不能滿足該崗位的要求，那就意味著無法對該崗位做到保質保量。

　　設置好崗位工作之后，一方面可以鼓勵員工通過學習、自我增值來提高個人的能力、晉升加薪，另一方面也可以清晰的了解哪些員工是在進步、哪些員工在落后，做到優勝劣汰。

　　職務工資制用在國有企業上比較多，可以直接區分出等級關系。該制度有個最大的特點就是，根據職務定薪，有些員工可能并沒有從事該崗位的工作，但是也能夠享受該職務級別的待遇。

　　技能工資制包括兩個維度，縱向結構上，不斷的深耕，直到成為專家級別；橫向結構上，掌握更多的不同技能，成為多面手；同時還可以表現在工作的管理技能豐富上，成為優秀的管理者。隨著企業的發展定位，可以給不同的技能角色發放不同的工資水平。

　　能力工資制當中的能力，多數指勝任的能力、對企業貢獻價值的能力。如：知識、技能、品質、影響力、溝通力、協調力等。

　　目前，大部分企業都越來越重視的是績效工資制，績效做的好的企業，能夠有效的提高個人和企業的經營效益，也能夠實現企業內部的工資公平現象。無論從晉升、淘汰、評優等選拔中，績效的評定都有一個很好的參考依據。另外，績效的組成也是千變萬化，靈活性強的。計件、提成、承包的方式都可以形成績效推廣的一種有效的手段。

　　企業公賬和個人私賬合并發放工資，以公賬發放的金額來為員工繳納社會保險。以公賬金額繳納個稅并購買社會保險，私賬金額不繳納工資個稅，也未納入社會保險繳納基數，這一行為涉嫌逃稅罪。

　　根據《中華人民共和國刑法》第二百零一條"納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假 納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　結合其他相關規定，對逃稅漏稅來說，只要企業當年逃稅的金額達到企業當年應繳納的稅額的10%,金額在1萬元以上的，將會被處以刑事處罰--三年以下有期徒刑或者拘役，單處或者并處罰金；另外一種情形是，如果逃漏稅款金額高于企業當年應納稅所得額的30%,且在10萬元以上的，那么刑期將是在三年到七年有期徒刑并處罰金。

　　加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

　　（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

　　（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

　　（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。

　　上述內容為大家簡要分析了工資形式有哪幾種，具體有哪些內容。如果能了解自己企業的工資制度，對自己提升職業發展以及獲得良好的待遇是非常有好處的。工資的形式有這么多種，我們在衡量一份工作的工資水平時，也需要多方面考慮，不要只看到表面。這些都是需要了解的法律常識，若還其他問題需要咨詢，歡迎咨詢。