以下是年假申請(qǐng)書(shū)的范例，在這里保證給各位朋友們參照應(yīng)用：

范例1：

年假申請(qǐng)書(shū)

尊重的部長(zhǎng)、部長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人(只選其一)：

根據(jù)國(guó)家和企業(yè)有關(guān)帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我定于xx年xx日假期x天。假期期內(nèi)，我工作早已安排好了，請(qǐng)給于準(zhǔn)許!

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)者：

xx年x月x日

范例2：

年休假申請(qǐng)匯報(bào)

xx公司：

我是xx年參加工作。依據(jù)年假的規(guī)范和公司規(guī)章制度，特申請(qǐng)辦理xx年年假。時(shí)長(zhǎng)從xx年x月x日x日。懇求準(zhǔn)許。

現(xiàn)將相關(guān)材料附后，請(qǐng)依規(guī)給予審批。

申請(qǐng)者：

x年x月x日

相關(guān)內(nèi)容：

國(guó)家規(guī)定年假一般是多少天?

在我國(guó)《職工帶薪年休假條例》要求：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱(chēng)年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。

(一)員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假5天；

(二)員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假10天；

(三)員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)20年，年假15天。

國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。