我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

　　拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力 支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為“數(shù) 額較大”。

　　（一）首先公司如果簽訂了，正式的勞動合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。

　　（二）一般認(rèn)為，雙倍工資不屬于勞動報酬范疇，是具有懲罰性的賠償金，故不適用特殊時效，而適用一般時效。如未簽訂勞動合同的期間少于一年，雙倍工資仲裁時效起算點為勞動關(guān)系終止之日的次日如未簽訂勞動合同的期間等于或多于一年，雙倍工資仲裁時效起算點為建立勞動關(guān)系滿一年的次日（如2010年5月1日入職，一直未簽訂勞動合同，則雙倍工資仲裁時效從2011年5月1日起算，最晚應(yīng)在2012年4月30日前提出仲裁）。超過仲裁時效，雙倍工資請求無法得到支持。

　　現(xiàn)在就勞資糾紛起訴狀書寫問題，作簡要的分析如下：（一）總體來說，勞資糾紛的起訴狀應(yīng)當(dāng)有完整的結(jié)構(gòu)、明確而合理的訴求，事實和理由部分要翔實等等要求。具體來說勞資糾紛的起訴狀應(yīng)當(dāng)包括標(biāo)題、申請人、被申請人、申請請求、事實和理由、落款與日期幾個部分，其中標(biāo)題是勞動仲裁申請書，申請人和被申請人的基本信息要寫明，申請請求應(yīng)當(dāng)明確，如請求對方支付賠償金多少，這個數(shù)額要明確。此外，事實和理由部分要詳細(xì)寫，具體包括申請人的入職時間、工作崗位、工作內(nèi)容及地點、社保繳納情況、糾紛的起因和詳細(xì)的經(jīng)過等等；（二）在起訴前應(yīng)當(dāng)注意搜集勞動關(guān)系存續(xù)的證據(jù)及工資發(fā)放證據(jù)，包括勞動合同、社保繳費清單、員工花名冊、工作證、考勤記錄表以及工資發(fā)放的銀行流水記錄等等。

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