（一）首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天×產假天數。

　　（二）如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

　　（三）如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。

　　工齡是從勞動者與用人單位簽訂《勞動合同》的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前，工齡是從勞動者去用人單位報到，正式上班的那一天算起的。在實行《勞動合同》制度之前，工齡以檔案工齡為準；在實行《勞動合同》制度之后，工齡從員工的社會保險檔案建檔的那一天算起。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十章 關于工齡的規定第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

　　（一）凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

　　（二）解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過后，并經勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業后的工作時間，可合并作本企業工齡計算。

　　（三）解放后經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業后的本企業工齡，得合并計算。

　　（四）解放后因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前后的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工后的本企業工齡，應合并計算。

　　（五）企業經轉讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業工齡，應連續計算。

　　（六）因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

　　（七）疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前后本企業工齡，應合并計算。

　　（八）在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職后或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。

　　企業工齡工資是公司自主規定。企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策；多數企業的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

　　相信大家通過對以上文章的閱讀，對于勞動法四十條規定的工齡和工資是多少已經有了一定的了解。以上就是由編輯整理收集的關于勞動法四十條規定的工齡和工資是多少的法律知識。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢律師。