民間借貸一般都是發生在親朋好友等熟人之間，出具借條憑據，大多人也都能夠接受。立個字據，不僅能明確雙方的借款事實，而且在出現糾紛時，有利于通過法律程序解決爭議。因此，在親朋好友發生借貸時，應當出具借款憑據。如果因為親朋好友出現突發事件急需借款，來不及出具借條或者礙于情面不好出具借條的，可參考以下方式：

　　（一）要有無利害關系的第三人在場；

　　（二）借款最好不要直接支付現金，可以通過銀行轉賬；

　　（三）商談借款時若通過QQ或者電話等方式的，保留QQ記錄內容，或進行電話錄音；

　　（四）要及時催還借款。

　　《刑法》第313條規定，對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。可以看出，拒絕履行判決、裁定的行為可能會涉嫌刑事犯罪。

　　根據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。可見，是可以報警處理的。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

　　（一）找老板協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商解決。

　　（二）找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。

　　（三）找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。

　　（四）院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那么員工可以直接去法院提起訴訟處理。

　　（一）協商解決。

　　（二）到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

　　（三）也可以直接申請仲裁。

　　第一，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。

　　第二，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。

　　第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知?勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。

　　第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。

　　第五，單位違法?解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

　　建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

　　以上是小編為您整理的關于欠工資不給怎么辦最有效的方法相關法律知識，由此可知，對于欠錢不還的，看欠款人是否打了欠條，如果有，在欠款到期后，可以直接憑欠條到法院申請支付令。如有其它疑問，歡迎向發布法律咨詢。