民間借貸一般都是發(fā)生在親朋好友等熟人之間，出具借條憑據(jù)，大多人也都能夠接受。立個字據(jù)，不僅能明確雙方的借款事實，而且在出現(xiàn)糾紛時，有利于通過法律程序解決爭議。因此，在親朋好友發(fā)生借貸時，應(yīng)當(dāng)出具借款憑據(jù)。如果因為親朋好友出現(xiàn)突發(fā)事件急需借款，來不及出具借條或者礙于情面不好出具借條的，可參考以下方式：

　　（一）要有無利害關(guān)系的第三人在場；

　　（二）借款最好不要直接支付現(xiàn)金，可以通過銀行轉(zhuǎn)賬；

　　（三）商談借款時若通過QQ或者電話等方式的，保留QQ記錄內(nèi)容，或進行電話錄音；

　　（四）要及時催還借款。

　　《刑法》第313條規(guī)定，對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。可以看出，拒絕履行判決、裁定的行為可能會涉嫌刑事犯罪。

　　根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。可見，是可以報警處理的。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

　　（一）找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商解決。

　　（二）找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。

　　（三）找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　（四）院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工可以直接去法院提起訴訟處理。

　　（一）協(xié)商解決。

　　（二）到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

　　（三）也可以直接申請仲裁。

　　第一，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。

　　第二，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。

　　第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知?勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。

　　第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。

　　第五，單位違法?解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。

　　建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　以上是小編為您整理的關(guān)于欠工資不給怎么辦最有效的方法相關(guān)法律知識，由此可知，對于欠錢不還的，看欠款人是否打了欠條，如果有，在欠款到期后，可以直接憑欠條到法院申請支付令。如有其它疑問，歡迎向發(fā)布法律咨詢。