沒有最快的辦法，可以多策并舉，以下方法供參：

　　（一）請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 縣 （包括縣）以上各級人民政府都設有勞動保障局， 下轄勞動保障監察部門。 勞動保障監察部門 要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動保障法律、法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、 法規或者規章的行為的舉報、 投訴。 第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保 障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動 保障監察部門投訴， 不必費力尋找用人單位負責人， 因為勞動保障監察部門一般都能找到他 們，并幫助農民工討回工資。

　　（二）也可以直接申請仲裁（仲裁費用 200-300 元，如果你勝了全部由被告負擔）。

　　（三）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后 15 天之內到法院起訴。 農民工索要工資要具 有法律依據，換句話說，農民工必須搜集在該公司或工地干活的證據、公司或工地沒有發工 資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據，當事人的主張 才能得到法律的支持。 另外， 根據國家規定， 在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工 資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　（四）請電視臺等媒體給予幫助。

　　小包工頭屬于民工；他既不是開發商方面的，也不是建筑商的人，就是民工里面出來的臨時負責人。法律規定：應當按勞動合同約定的日期支付，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

　　農民工可采取三種正常維權渠道。

　　一是與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。

　　二是采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

　　三是委托律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

　　以上就是小編為大家整理介紹的關于如何快速討要農民工工資等相關法律知識。在這里奉勸各位朋友，如果被拖欠工資了一定要通過正當手段維護自己的權利，切不可貿然行事。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。