員工罰款單格式：

　　茲有開幅定型甲班員工XXX，于2015年7月12號，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，私自不來上班，嚴(yán)重違反了車間規(guī)章制度，對于這種不良行為，車間決定給予員工XXX100元的經(jīng)濟處罰!同時提醒其他員工，有任何事情必須到當(dāng)班班長那里請假，在得到批準(zhǔn)的情況下，方可不來上班開幅定型車間主任：XXX2015年7月12日

　　根據(jù)《行政處罰法》第15條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的，《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度或者重大決定實施過程中，如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模蛴萌藛挝惶岢觯?jīng)過雙方協(xié)商，用人單位應(yīng)予以修改完善。對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定，用人單位應(yīng)當(dāng)將其公示、告知勞動者。

　　企業(yè)無權(quán)對勞動者罰款，只有行政機關(guān)才有罰款的權(quán)力，私企是以營利為目的的經(jīng)濟組織，無權(quán)做出罰款的決定。但經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

　　一般來說企業(yè)是不可以對員工進行罰款的，但是現(xiàn)實生活中如果企業(yè)罰款數(shù)額比較低，員工都不會去申請仲裁。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于對工人罰款怎么寫的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。