虛報工作量并不屬于違法行為，只是在誠信道德方面受到譴責，而且還可能會嚴重違反公司相關的制度。

　　（一）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　（二）勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　（三）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

　　（五）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

　　（一）請假扣3倍工資違法

　　（二）孕期女職工產檢扣工資違法

　　（三）用人單位為捐贈強扣工資違法

　　（四）員工辭職單位扣工資違法

　　以上就是小編為大家介紹的關于虛報工作量屬于違法行為嗎的相關內容。勞動者在一段勞動關系中其實還是處于一種比較弱勢的地位，但這并不意味著就可以受別人的欺負，要是遇到不公平的待遇的話，也應該及時向勞動部門反映。