一、十一國慶加班費(fèi)何時(shí)派發(fā)？

十一國慶加班費(fèi)的派發(fā)時(shí)長會(huì)按企業(yè)的規(guī)章制度來明確；十一國慶10月1日、2日、3日是國家法定假日的加班加點(diǎn)，加班工資不低于薪水的百分之三百;其他4天是休息日加班加點(diǎn)，由公司決策分配調(diào)休或者給加班工資，加班費(fèi)不低于薪水的百分之二百。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、什么狀況下用人單位不可以分配加班加點(diǎn)

用人單位不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒有權(quán)利亂扣個(gè)薪水。如用人單位事前未與員工及公會(huì)商議或是用人單位合理安排的加班加點(diǎn)違背了勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。與此同時(shí)又下列情形的不可分配員工加班加點(diǎn)：

1、懷孕期的女員工，不可增加其工作時(shí)長。

2、女員工孕期7個(gè)月以上，用人單位不可以分配他們加班加點(diǎn)。

3、女員工在哺乳期間內(nèi)，用人單位不可以分配他們加班加點(diǎn)。

三、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦？

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與用人單位開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法獲得實(shí)際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的職能部門有部門的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。雖然上年的法律條文要求民事調(diào)解書也具備法律認(rèn)可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法獲得實(shí)際效果。

3、舉報(bào)。向用人單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的基本上，可以勒令用人單位付款薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動(dòng)仲裁、起訴。向有管轄的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)提起訴訟申請辦理，勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)理應(yīng)自審理生效日60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對仲裁裁決提出異議的，可以在接到裁決書生效日15日內(nèi)向型有管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

綜合性以上所講的，加班費(fèi)是專門針對于員工在工作中了正常的時(shí)間之外而投入的人力資本所必須支出的，該筆薪水是會(huì)按不一樣的加班加點(diǎn)情況來實(shí)現(xiàn)明確，并且會(huì)額由用人單位來實(shí)現(xiàn)擔(dān)負(fù)，但針對何時(shí)派發(fā)就得看彼此被告方是怎么商議的。