一、解雇1年員工賠償金是如何計算?

付款一個月的經濟補償，假如違法解除付款雙倍賠償金。假如企業存有違反規定解除勞動合同，因此企業應該向員工付款經濟賠償金。經濟賠償金的測算規范是工作滿一年付款2個月的薪水。經濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。因為勞動合同解除事關全局，因而勞動合同法并對標準和程序流程進行了嚴格的要求，用工單位辭退員工一定要遵循嚴格的法律法規標準和司法程序，并不是說詞就能夠辭。員工能通過工作牌、工作服裝等有關物品證實，還可以根據銀行帳戶的薪水轉款記載等當做直接證據，以保護本身合法權利。員工應增強對勞務合同的高度重視，留意有關證明的儲存，學好根據就在方式，維護保養本身合法權利。

二、產生勞務糾紛怎么維權?

1、商議。勞動糾紛產生后，員工可與用人公司自主商議，達到一個新的協議書或是有過失的一方糾正錯誤，清除異議。

2、協商。產生勞務糾紛后，員工能夠向本單位的勞動爭議調解聯合會提交申請，要求協商。協商申請辦理，應該自了解或應當知道支配權被損害之日起30日內明確提出。

3、訴訟。訴訟是解決勞務糾紛的必走程序流程。員工申請辦理勞動爭議仲裁，應自勞務糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。勞動爭議仲裁聯合會審理的勞務糾紛范疇包含：因公司辭退、開除、解雇員工和職工離職、自動離職產生的異議;因實行國家有關薪水、商業保險、福利、學習培訓、勞動防護要求出現的異議;因執行勞動合同書產生的異議;因法律法規、法律規定要求的其它勞務糾紛等。

4、起訴。勞動糾紛被告方對仲裁裁決提出異議的，可在接到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提起訴訟。但特別注意，沒經勞動爭議仲裁聯合會訴訟的勞動爭議案件，人民法院不予受理。

結合上邊所講的，解雇一年員工賠償金是必須上用人公司來完成付款的，一般一年為一個月薪水，假如未超出一年但滿了大半年之上的，也會按一個月的薪水來完成結算，因此，在處置的過程中便會聯系實際狀況來完成申請辦理。