《勞動合同法》對試用期工資做了專門的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則?！秳趧雍贤ā返诙畻l：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期工資不得低于勞動合同約定的百分之八十。用人單位和勞動者在勞動合同中協(xié)商確定工資，勞動合同沒有約定的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。

　　試用期月實(shí)際工資=月工資÷平均每月工作時(shí)間×實(shí)際出勤天數(shù)。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。對勞動報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。

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