一、最低工資是怎樣的？

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　最低工資標準上調(diào)，應該是一個好消息，這是對勞動者的一種保障。我國勞動者目前還沒有一個集體議價的機制，尤其是民工，處于相對弱勢的地位。盡管近幾年政府在解決民工欠薪問題以及制訂最低工資標準等方面下了不少工夫，但局面沒有得到根本性扭轉(zhuǎn)。政府設定最低工資標準有利于維護一部分低收入勞動者的權(quán)益。

　　二、哪些人的最低工資標準會上調(diào)？

　　1、領取最低工資勞動者工資上漲

　　我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　如果最低工資上調(diào)，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

　　2、因病休假期間病假工資上漲

　　勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　如果最低工資標準上調(diào)，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。

　　3、帶薪休假員工休假工資跟著漲

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

　　4、失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金提高

　　據(jù)相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放；最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應的增長。

　　5、試用期員工工資更高

　　根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

　　6、用人單位停產(chǎn)、停工，勞動報酬增加

　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

　　7、領取經(jīng)濟補償金員工工資上漲

　　《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

　　最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領取的經(jīng)濟補償金也將提高。

　　8、領取賠償金的員工將受益

　　用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付。經(jīng)濟補償標準的計算基數(shù)至少為本市最低工資標準。

　　最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。

　　綜上，對于最低工資標準上調(diào)涉及到八類勞動者的工資會有所變化。最低工資標準的上調(diào)在另一方面可以讓勞動者得到更好的待遇，這也是最低工資標準變化的又一利好之處。